Дефицит инженеров на радио

Нехватка специалистов инженерного профиля наблюдается в нашей стране давно. Но в последнее время ситуация обострилась. Причиной тому стали волны релокации различных специалистов, в том числе инженеров, за рубеж.

Отрасль радио не является исключением. Кадровый дефицит инженеров не обошел ее стороной. В связи с этим группа компаний «Тракт» решила провести исследование, посвященное анализу проблемы нехватки инженерных кадров на радиостанциях.

Целью было изучить, соответствуют ли возможности радиостанций запросам сотрудников и соискателей. А затем на основании полученных ответов сформировать ряд рекомендаций по поиску и удержанию инженерных кадров в отрасли.

Исследование проводилось в период с 5 октября по 15 ноября 2023 года. Результаты были представлены на профильной конференции Российской Академии Радио «Радио в глобальной медиаконкуренции», которая проходила 23 и 24 ноября 2023 года в Москве.

Для того чтобы изучить назревшую проблему с разных сторон, было подготовлено две опросные анкеты. Первая - для руководителей радиостанций. Вторая - для сотрудников, занимающих инженерные должности. Кроме того, было проведено глубинное интервью с представителями отраслевых вузов, подведомственных Министерству цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.

Основная часть участников – представители регионов (52%). Из них 82% - маленькие радиостанции, которые в большинстве своем являются точками вещания сети и самостоятельными эфирными точками, остальные – очень крупные, крупные и средние радиостанции.

Около 27% руководителей и 21% инженеров, принявших участие в опросах, являются сотрудниками радиостанций, вещающих в городах-миллионниках. Большая часть руководителей - 62% - представители средних радиостанций, 77% инженеров – точек вещания сети.

Число работников московских радиостанций составило примерно по 25% от всех опрошенных руководителей и инженеров. Практически все они трудятся на головных станциях сети и представляют очень крупные радиостанции, медиахолдинги.

По результатам опросов были сделаны следующие выводы. Поиск инженеров на радио – процесс долгий и сложный. И причин тому немало. Во-первых, на рынке крайне мало свободных инженеров, во-вторых, у кандидатов низкий интерес к отрасли радио, в-третьих, в большинстве своем они не обладают достаточным уровнем квалификации.

Одинаково сильно востребованы старшие и младшие инженеры в Москве и регионах (по 54%).

Большинство инженеров (54%) не хочет работать на радио из-за низкого уровня зарплаты.

Для большинства опрошенных (72%) найти сотрудника на должность и младшего, и старшего инженера с нужным опытом и уровнем квалификации – сложная задача. 20% опрошенных руководителей отметили, что сложно найти именно квалифицированный старший инженерный состав. При поиске инженеров большинство радиостанций (53%) сталкивается с проблемой низкой заинтересованности кандидатов в работе на радио.

По мнению порядка 48% опрошенных руководителей, причина недобора инженерных кадров в том, что радиостанции не готовы предложить уровень зарплаты, соответствующий ожиданиям соискателей. Такой же процент участников опроса сталкивается при поиске сотрудников с недостаточным уровнем знаний и опыта у кандидатов.

Отсюда вывод: конкурентная заработная плата значительно повысит привлекательность отрасли радио как работодателя, увеличится приток кандидатов с более высоким уровнем компетенций и потенциалом.

Также мы проверили гипотезу о том, что связь «вуз-работодатель» не налажена. И она, к сожалению, подтвердилась.

Почти у 60% опрошенных инженеров не было возможности пройти стажировки во время обучения в вузе. А именно такие стажировки помогают студентам получить требуемый радиостанциями опыт и практические навыки.

Основная причина - в отсутствии ресурсов и целевой набор.

Но! Все вузы, с представителями которых проводилось интервью, открыты к диалогу и готовы сотрудничать с радиостанциями.

90% руководителей и директоров радиостанций в свою очередь убеждены, что взаимодействие с вузами должно привести к положительным результатам. И чем раньше начнутся шаги на пути к сотрудничеству, тем меньше будет проявляться нехватка кадров в дальнейшем.

Перейдя по ссылке ниже, вы сможете найти ответы на оставшиеся вопросы.

Кроме того, мы подготовили два дашборда по руководителям и сотрудникам радиостанций, где вы также самостоятельно сможете найти ту или иную информацию.