отдельно хотелось бы обсудить тему по поводу перехода на новую должность , в данном случае , когда ты показываешь начальству в своей заинтересованности , то тут же начинают накидывать тебе дополнительные задачи , с аргументацией , что это тебе может в будущем пригодиться , что качественный специалист должен разбираться во всех областях и что должность повыше более широкая в плане задач , хотя тот кто находится в выше стоящий должности не выполняет все то , что тебе накидывают поверх и как в таком случае быть , если на твои аргументы показывают неодобрительную реакцию
Я бы попросила зафиксировать договоренности: что конкретно нужно сделать, каких показателей достичь. То есть та же карта развития, только индивидуальная.
отдельно хотелось бы обсудить тему по поводу перехода на новую должность , в данном случае , когда ты показываешь начальству в своей заинтересованности , то тут же начинают накидывать тебе дополнительные задачи , с аргументацией , что это тебе может в будущем пригодиться , что качественный специалист должен разбираться во всех областях и что должность повыше более широкая в плане задач , хотя тот кто находится в выше стоящий должности не выполняет все то , что тебе накидывают поверх и как в таком случае быть , если на твои аргументы показывают неодобрительную реакцию
Я бы попросила зафиксировать договоренности: что конкретно нужно сделать, каких показателей достичь. То есть та же карта развития, только индивидуальная.