Как составить резюме, чтобы его точно открыл HR. Метод бутерброда

Всем привет! Я Аня Шабаева, HRG в AGIMA. Решила рассказать, как сделать резюме запоминающимся и правильно показать в нем свои навыки. Наливайте чаёк и давайте разбираться.

Предлагаю попробовать составить резюме не по порядку верстки, а по слоям. Для удобства понимания сравним резюме с бутербродом. Объясню подробнее.

Чтобы вам захотелось съесть бутерброд, он должен выглядеть аппетитно. Сравним внешний вид бутерброда с оформлением резюме. На что стоит обратить внимание:

• Краткость. Не нужно писать лонгриды и рассказывать о своей жизни с самого детства. Резюме должно занимать не больше двух страниц. Постарайтесь отфильтровать самые важные для конкретной вакансии данные о себе. Меньше речевых оборотов — больше конкретики.
• Форматирование. Используйте один стиль, стандартное для резюме форматирование из блоков (можно найти шаблоны резюме в интернете) , читаемый шрифт, а главное — выделяйте жирным шрифтом.
• Без юмора. Есть большая вероятность, что рекрутер просто не поймет иронию или шутку в тексте, поэтому лучше приберечь этот козырь для интервью.
• Релевантность. Описывайте только тот опыт работы, который напрямую относится к вакансии.
• Ошибки. Проверяйте и перепроверяйте правильность написанного текста.
• Ссылки. Проверьте, что они кликабельны. Если отправляете резюме ссылкой, то обязательно проверьте, что его можно скачать. А вот портфолио лучше предоставить ссылкой и закрепить его в резюме.

Окей, с упаковкой разобрались. Теперь перейдем к самому блюду. Представьте, что перед вами лежит несколько бутербродов и вас попросили принести тот, что с томатами.

Итого у рекрутеров есть несколько секунд и пару строк, чтобы снять первый слой с вашего бутерброда. Поэтому при составлении резюме обратите внимание на:

• Релевантность указанной должности: проверьте, подходит ли она под описание вакансии, на которую вы откликаетесь.
• Проверьте, что название должности — общепринятое на рынке: например, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы».
• Выделите свои основные навыки и стек, с которым работаете. Например, можно вынести их в отдельную строку или столбец.
• Укажите, как долго работали и где. Если компания малоизвестна, то кратко опишите, чем она занимается и за что вы там отвечали (буквально одна строка) .

Браво! Вы великолепны! Рекрутер точно найдет ваш бутерброд и захочет его попробовать.

Продолжим изучать слои бутерброда. Допустим, нас просили принести не просто бутерброд с помидором, а с зеленью и соусом тартар.

На этом этапе важно правильно описать ваш опыт работы. Расскажу, на что обращает внимание рекрутер в первую очередь. Это база:

• Стабильный опыт. Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Изменения в должности в рамках одной компании обычно указывают в одном блоке.
• Опыт работы без длительных перерывов. Если такие были, то они должны иметь объяснение: например, декретный отпуск, бизнес, фриланс, состояние здоровья и т. д.
• Не забудьте упомянуть технологии и стек на каждом из прошлых мест работы, чтобы рекрутер мог понять насколько прокачан тот или иной навык.
• Советую помимо обязанностей указать конкретные достижения, которые принесли пользу бизнесу, и хорошо бы — подкрепленные цифрами.

Что ж, изучив состав, мы можем с точностью ответить, где тот самый бутерброд с томатами, зеленью и нужным соусом.

Далее важно убедиться, что все ингредиенты бутерброда свежие. Мы ведь не хотим неприятно удивиться, когда будем его есть.

Соискатели порой забывают обновить резюме или считают это ненужным. И получается, что рекрутер просматривает неактуальную информацию.

Возможно, вы уже не ищете работу. Или на последнем месте работы вы делали нестандартные для вашей специальности задачи. Или вы переехали, и вакансии без удаленки уже неактуальны для вас. Всё это нужно отражать в резюме. Поэтому, если мой читатель сейчас в поиске работы, то советую проверить актуальность информации в его резюме; )

При подготовке к этой статье я общалась со многими коллегами. Поэтому бонусом делюсь, как избежать бана ярости рекрутера.

Вот что может вывести из себя рекрутера, и лучше так не делать:

• Не указан опыт или описан абстрактно. Плохой пример: «Работал работу, подробнее на интервью».
• Резюме совсем не соответствует требованиям вакансии. Плохой пример: «Я этим не занимался, но я быстро гуглю!».
• Не указаны контакты. Да, друзья-анонимы, ссылку на Телеграм лучше указать.
• Грамматические и пунктуационные ошибки. Тут речь не о стопроцентной грамотности, а об элементарных школьных знаниях.

Также некоторых рекрутеров бесит, когда кандидат скрывает возраст. Тут надо отметить, что мир делится на две половины: одним компаниям это абсолютно безразлично, а у других есть критерий возраста в подборе. В итоге только вам решать, какая политика компании вам ближе.

Да, в процессе поиска работы у вас есть возможность выделиться и прорекламировать свое резюме. Если хотите сделать нужные акценты и просто рассказать о себе подробнее, то сопроводительное письмо — лучший вариант.

Все рекрутеры читают сопроводительные письма, но есть одно но. Они читают его только после просмотра резюме. Поэтому тут как и с любой рекламой — можно подчеркнуть достоинства хорошего продукта, но нельзя скрыть недостатки плохого.

Супермаркет большой и прилавков с вкусной едой в нем огромное количество. Помогите своему бутерброду найти покупателя!

Бывает так, что ваш опыт релевантен, и вы это точно знаете. Но почему-то рекрутеры не приглашают вас на интервью. В этом случае стоит еще раз взглянуть на свое резюме. Возможно, там нет полного описания вашего опыта, или вы забыли включить достижения. А возможно, вы просто неправильно его сверстали.

Используйте ключевые слова, чтобы ваше резюме могли найти больше рекрутеров. Изучайте рынок и проследите, какие из ваших навыков чаще всего встречаются в описаниях вакансий. Используйте эти слова в общепринятой форме — той, что встречается чаще всего.

А свои бутерброды, то есть резюме, отправляйте на hr@agima. ru. У нас много открытых вакансий — следите за обновлениями на сайте и в телеграм-канале.

Ставьте лайки, если захотели бутер :) И подписывайтесь на наши каналы!

• Контролируемый самоконфликт: как научить менеджеров прогнозировать.
• Мы поменяли воркфлоу дизайнерских задач и теперь понимаем, куда уходит время.
• «После нас никакого потопа»: объясняю, как передавать проект от одного подрядчика другому.