Почему ваше резюме никому не интересно

Еще несколько лет назад соискателям достаточно было самостоятельно разместить резюме на биржах поиска работы и ждать результат – спрашивается, что изменилось, и почему работодателей стало так тяжело впечатлить хорошим резюме? Обсудим этот вопрос вместе с основателями конструктора резюме myresume.ru.

Как меняется рекрутинг

Как и многие отрасли, рекрутинг постепенно переходит из количества в качество. Раньше компании могли себе позволить взять 10 человек, из которых 8 уйдут в первые три месяца, а 2 останутся в компании и будут приносить прибыль. Но сейчас такой подход нерентабелен: слишком много ресурсов затрачивается на поиск подходящего кандидата, хантинг, обучение и передачу дел.

Интересен и подход к оценке: 3-5 лет назад работодателей больше интересовали опыт работы в отрасли, а 5-7 лет назад во главу угла ставили образование. И если опыт работы сегодня еще как-то котируется, то высшее образование сегодня постепенно утрачивает свою значимость.

Стоит признать, что во многих профессиях soft skills постепенно выходить на первое место при подборе сотрудника. Это не модная тенденция, а следствие динамики развития технологий. Об этом говорит еще одна тенденция: профессиональные тесты при приеме на работу все чаще заменяются психологическими тестами или тестами способностей.

Борис Сысоев, Founder MyResume.ru и TestOnJob.ru

ВУЗы не успевают адаптировать учебные программы под новые тенденции, и работодатели прекрасно понимают, что человека все равно придется переучивать. При этом номинально наличие образования по-прежнему важно. Компании упорно хотят видеть всех своих сотрудников с высшим образованием – от уборщиц до менеджмента.

Почему так происходит?

Для работодателей гораздо важнее практические навыки человека, а не слова, записанные на бумаге. Поэтому при оценке резюме, рекрутер в первую очередь обращает внимание на подтверждение реализованных проектов и подтверждение квалификации, а не на стандартные «целеустремленный, стрессоустойчивый, командный игрок».

Большинство HR откладывают резюме в сторону, как только видят «целеустремленный» и «стрессоустойчивый» в разделе «о себе».

Кроме того, в крупных компаниях на одну должность приходит до сотни заявок, а оценивает их, как правило, один-два HR, которые не особо знакомы с технической частью работы в должности.

Один и тот же рекрутер (если мы говорим про собственный HR-отдел компании) оценивает резюме программиста, менеджера по закупкам и бухгалтера – он физически не может оценить опыт человека по компаниям, в которых тот работал.

Хорошо это или плохо – неважно. Важно, как это влияет на соискателей.

Что это значит

Работодатели очень осторожны при наборе кандидатов «с улицы», рекрутер, который будет рекомендовать такого кандидата должен быть уверен в нем на 100%. Требования к заявке соискателя растут, и сегодня уже не достаточно заполненной анкеты на одной из бирж.

Заявка – это не только резюме. Это все способы, с помощью которых соискатель заявляет о своем желании работать в какой-то компании. Сюда входят резюме, сопроводительное письмо, рекомендации, пояснительные записки, текст электронного письма рекрутеру, телефонные звонки и т.д.

Для каждого работодателя придется составлять отдельное резюме, в котором прописан не просто опыт, а показано практическое проявление навыков – реализованные проекты, решенные задачи, принесенная прибыль, сэкономленные деньги.

Придется использовать разные площадки и инструменты, чтобы достучаться до работодателя: соцсети, контакты с работающими сотрудниками, конференции и т.д.

Не менее важен и формат резюме - оно должно быть читаемым и выделяться на фоне других заявок. Речь идет не только про визуальную составляющую, но и про то, как будет подан материал.

Но наши соискатели, к сожалению, упорно не хотят переучиваться и следовать за тенденциями работодателей. Каждый третий продолжает упорно отправлять пустые заявки без сопроводительных писем на биржах и игнорировать доступные средства коммуникации. При этом никто не забывает возмущаться по поводу того, что работу «с улицы» сегодня не найти.

0
15 комментариев
Написать комментарий...
Bulat Ziganshin

не забудьте добавить, что в вашей вселенной мать по прежнему несёт яйца, а отец пасёт выводок под фиолетовым Солнцем, а то некоторые могут очень удивиться

Ответить
Развернуть ветку
Сысоев Борис

То что изначально кажется очевидно, часто для некоторых является как раз другой вселенной. Понимать это начинаешь, когда непосредственно общаешься людьми.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

"3-5 лет назад работодателей больше интересовали опыт работы в отрасли, а 5-7 лет назад во главу угла ставили образование" - ага, можно подумать 5-7 лет назад с удовольствием брали студентов без опыта...

"Раньше компании могли себе позволить взять 10 человек, из которых8 уйдут в первые три месяца, а 2 останутся в компании и будут приносить прибыль. Но сейчас такой подход нерентабелен: слишком много ресурсов затрачивается на поиск подходящего кандидата" - массовый набор был и остается нужен как раз для того, чтобы не тратить ресурсы на одного кандидата.

И так вся статья. Последние три месяца замечаю что ХР-ов гребут лопатой, особо не разбираясь. Эта статья - похоже один из первых результатов.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Семенков

1) Вопрос не в том, что было пять лет назад, а в том, как рекрутинг меняется сегодня. Про студентов речи не идет. Речь идет о том, что раньше даже крупные работодатели в первую очередь смотрели на опыт и образование и принимали решение, игнорируя soft-skills (а иногда и hard-skills). Это связано со многими причинами: одна из них - у компаний было больше свободных денег. 

Сейчас гораздо меньше смотрят на корочки и дипломы и это факт:

во-первых, сегодня их гораздо проще купить, 

а во-вторых, работодатели начинают понимать, что от образования и даже опыта работы эффективность кандидата в новой должности не сильно-то и зависит. 

2) Вы путаете понятия. Во-первых, массовый набор подходит только для определенных категорий должностей - менеджеры, линейный персонал и т.д. Высококвалифицированных технических специалистов (главных инженеров, конструкторов и руководителей рабочих групп и т.д.) так никто не подбирает. Не говоря уже о топ-менеджменте и управлении. Да, есть кадровые пулы и HiPo из которых можно выбрать подходящих людей, но мы говорим о наборе с "улицы".  

Во-вторых, мы говорим про набор людей, а не про подбор - когда компании берут (а не выбирают) вроде бы подходящих кандидатов. Но потом эти люди либо уходят, либо оказываются некомпетентны. Причем, как правило, все проблемы начинаются в первые 2-3 месяца. 

Небольшое замечание: Статья написана не для HR, и не для работодателей, а для людей, которые не могут найти работу, и не могут понять, почему. Мы не открываем способы отбора персонала, и не анализируем ошибки рекрутеров. 

Цель написанного - подсказать, в каком направлении нужно работать тем, у кого возникли проблемы с поисками работы. Тем более, что такие проблемы у людей действительно есть. 

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

1. Вопрос чей - вашего поста или соответствующей части статьи? В статье достаточно конкретные сроки с конкретными характеристиками, и с ними я не согласен. Часть вашего комментария на этот счет гораздо более разумна, так я же не на него отвечал. Описанные изменения происходили значительно дольше и не так драматичны как описал автор. Но опять же. На дипломы особо никто не смотрит уже как минимум лет 20.

2. Вы пишете о том, чего нет в статье. Нет там конкретизации - о руководителях ли идет речь или о линейном персонале.
Вы утверждаете, что рассматриваемых сотрудников так никто не подбирает. Автор же пишет, что раньше подбирали а теперь нет. Отсюда очевидно, что он имеет в виду не тех, о ком пишете вы ибо никто никогда не устраивал топам воронку - выживает сильнейший, разве что в телешоу.

"мы говорим про набор людей, а не про подбор" - вы - возможно, но я комментировал вполне конкретную статью, но не ваш пост, поэтому значение в данном случае имеет то, о чем говорит автор а не то, о чем мы с вами говорим).

Если теперь уже МЫ говорим про набор а не про подбор (а это уже не главный инженер и не главный конструктор уж точно) - то проблема компетентности здесь пренебрежимо мала по сравнению с проблемами мотивации или природных (умственных и физических) способностей.

"Цель написанного - подсказать, в каком направлении нужно работать" - кому нужно? Соискателю? Тогда в топку рекомендации этой статьи. Потому что первая рекомендация - ставьте на нетворкинг, ищите по знакомству, пробуйте разное, не зацикливайтесь на предыдущем опыте и образовании, а также на классических схемах 5*24 с 9 до 18 и пр. 

Цель написанного - очередной раз подчеркнуть подчиненное положение работника, нивелировать его знания, навыки и опыт, подчеркнуть его ничтожность и призвать подстраиваться под каждого барина, чтобы получить возможность купить себе еду и одежду.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Семенков

Я отвечаю на комментарии, поскольку имею непосредственное отношение к статье. Сроки взяты не с потолка. Естественно, в разных областях и для разных должностей разные условия. В том числе, подход к отбору персонала. Конкретно про 5-7 лет - в 2014 году ситуация действительно сильно поменялась, причем как для работодателей, так и для кандидатов. Начиная, хотя бы с того, что люди за несколько месяцев стали в два раза беднее в долларом эквиваленте.

То, что вы пишите - нетворкинг, знакомство и схемы может работает в Москве (и то, с оговорками) и в крупных городах. А что делать тем, кто живет чуть дальше? И опять, нужно дифференцировать, о каких должностях мы говорим - если мы говорим про экспедиторов, о каком нетворкинге речь? 
А, между прочим, с проблемами подбора достойной работы сталкиваются и экспедиторы и менеджеры и директора. 
Посмотрите, хотя бы на "самый главный сайт по поиску работы". Сколько там опубликованных резюме и сколько всего вакансий. А обращаться к "коучам", "консультантам" и т.д. далеко не все могут себе позволить.  

У соискателей сегодня действительно крайне плачевное положение, но ни одна статья системные проблемы не решит. Ее цель в том, чтобы подсказать направление, в котором человеку, у которого есть проблема, МОЖНО посмотреть, чтобы его ситуация поменялась. Естественно, это не значит, что всем, кто ищет работу нужно поступать так же и обязательно стремиться к 5-2. 

Конечно, подстраиваться под "барина" никто не хочет, но не всегда у людей есть возможность выбирать. Чаще такой возможности нет. Я во многом не согласен со сложившейся ситуацией, с тем, как ведут себя работодатели, как они устраивают "отборы" и конкурсы, но, в данном случае, речь не об этом. 

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

"Ситуация с 5-7 сильно поменялась."Это правда. И еще через 3-4 года поменяется. И через следующие 3-4. Но сколь либо заметного изменения в важности реальных навыков и опыта по сравнению с коркой - не произошло, как я и сказал диплом мало  и в 95 и в 2000. Кроме немногочисленных направлений деятельности, либо ВУЗов, в которых на него смотрят и сейчас. И при чем тут бедность я вообще не понимаю.

"нетворкинг, знакомство и схемы может работает в Москве (и то, с оговорками) и в крупных городах" - что простите? Как раз в Москве работают резюме,  отборы и конкурсы - из-за большого числа не только кандидатов но и предприятий. Чем меньше населенный пункт тем сложнее устроиться на достойную работу без знакомств, а в некоторых регионах оплачиваемые должности реально продаются и стоят недешево.

"Главный сайт по поиску работы" широко известен специализацией на дно-вакансиях и статьями с описанием средних ЗП топ менеджеров в размере 65 тыр - над ними в комментариях самого же сайта смеются, ценные специалисты на нем аккаунта не имеют, либо имеют закрытый и забытый.

У соискателей сейчас ситуация весьма непростая, именно поэтому приведенные в статье фейк-советы - это путь в никуда. Нужно зарабатывать деньги и старые методы просиживания штанов или упарывания у станка с 9 до 18 в этом деле помогают все меньше. Проще говоря - искать нужно деньги а не работу.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Семенков

Вы явно не в курсе, как живет большая часть населения страны, раз пишите такие вещи. 

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

нет, к сожалению вы, похоже за пределы мкада давно как следует не выбирались. Да и от темы хр похоже далековаты.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Семенков

=)

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon

На том и порешим)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Ол Сен

Высшее образование говорит о том, что человек целеустремлен, умеет находить и анализировать информацию. Что само по себе уже важно.

Ответить
Развернуть ветку
Валентин Троцкий

Я его купил за деньги родителей :)

Ответить
Развернуть ветку
Сысоев Борис

))) Здесь тоже нужна целеустремленность)))

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Клюев

по ходу я своему ребенку тогда два покупаю, а вот пригодится в жизни ходь одно из нех - не уверен)

Ответить
Развернуть ветку
12 комментариев
Раскрывать всегда