Почему ваше резюме никому не интересно
Еще несколько лет назад соискателям достаточно было самостоятельно разместить резюме на биржах поиска работы и ждать результат – спрашивается, что изменилось, и почему работодателей стало так тяжело впечатлить хорошим резюме? Обсудим этот вопрос вместе с основателями конструктора резюме myresume.ru.
Как меняется рекрутинг
Как и многие отрасли, рекрутинг постепенно переходит из количества в качество. Раньше компании могли себе позволить взять 10 человек, из которых 8 уйдут в первые три месяца, а 2 останутся в компании и будут приносить прибыль. Но сейчас такой подход нерентабелен: слишком много ресурсов затрачивается на поиск подходящего кандидата, хантинг, обучение и передачу дел.
Интересен и подход к оценке: 3-5 лет назад работодателей больше интересовали опыт работы в отрасли, а 5-7 лет назад во главу угла ставили образование. И если опыт работы сегодня еще как-то котируется, то высшее образование сегодня постепенно утрачивает свою значимость.
ВУЗы не успевают адаптировать учебные программы под новые тенденции, и работодатели прекрасно понимают, что человека все равно придется переучивать. При этом номинально наличие образования по-прежнему важно. Компании упорно хотят видеть всех своих сотрудников с высшим образованием – от уборщиц до менеджмента.
Почему так происходит?
Для работодателей гораздо важнее практические навыки человека, а не слова, записанные на бумаге. Поэтому при оценке резюме, рекрутер в первую очередь обращает внимание на подтверждение реализованных проектов и подтверждение квалификации, а не на стандартные «целеустремленный, стрессоустойчивый, командный игрок».
Кроме того, в крупных компаниях на одну должность приходит до сотни заявок, а оценивает их, как правило, один-два HR, которые не особо знакомы с технической частью работы в должности.
Один и тот же рекрутер (если мы говорим про собственный HR-отдел компании) оценивает резюме программиста, менеджера по закупкам и бухгалтера – он физически не может оценить опыт человека по компаниям, в которых тот работал.
Что это значит
Работодатели очень осторожны при наборе кандидатов «с улицы», рекрутер, который будет рекомендовать такого кандидата должен быть уверен в нем на 100%. Требования к заявке соискателя растут, и сегодня уже не достаточно заполненной анкеты на одной из бирж.
Заявка – это не только резюме. Это все способы, с помощью которых соискатель заявляет о своем желании работать в какой-то компании. Сюда входят резюме, сопроводительное письмо, рекомендации, пояснительные записки, текст электронного письма рекрутеру, телефонные звонки и т.д.
Для каждого работодателя придется составлять отдельное резюме, в котором прописан не просто опыт, а показано практическое проявление навыков – реализованные проекты, решенные задачи, принесенная прибыль, сэкономленные деньги.
Не менее важен и формат резюме - оно должно быть читаемым и выделяться на фоне других заявок. Речь идет не только про визуальную составляющую, но и про то, как будет подан материал.
Но наши соискатели, к сожалению, упорно не хотят переучиваться и следовать за тенденциями работодателей. Каждый третий продолжает упорно отправлять пустые заявки без сопроводительных писем на биржах и игнорировать доступные средства коммуникации. При этом никто не забывает возмущаться по поводу того, что работу «с улицы» сегодня не найти.
не забудьте добавить, что в вашей вселенной мать по прежнему несёт яйца, а отец пасёт выводок под фиолетовым Солнцем, а то некоторые могут очень удивиться
То что изначально кажется очевидно, часто для некоторых является как раз другой вселенной. Понимать это начинаешь, когда непосредственно общаешься людьми.
"3-5 лет назад работодателей больше интересовали опыт работы в отрасли, а 5-7 лет назад во главу угла ставили образование" - ага, можно подумать 5-7 лет назад с удовольствием брали студентов без опыта...
"Раньше компании могли себе позволить взять 10 человек, из которых8 уйдут в первые три месяца, а 2 останутся в компании и будут приносить прибыль. Но сейчас такой подход нерентабелен: слишком много ресурсов затрачивается на поиск подходящего кандидата" - массовый набор был и остается нужен как раз для того, чтобы не тратить ресурсы на одного кандидата.
И так вся статья. Последние три месяца замечаю что ХР-ов гребут лопатой, особо не разбираясь. Эта статья - похоже один из первых результатов.
1) Вопрос не в том, что было пять лет назад, а в том, как рекрутинг меняется сегодня. Про студентов речи не идет. Речь идет о том, что раньше даже крупные работодатели в первую очередь смотрели на опыт и образование и принимали решение, игнорируя soft-skills (а иногда и hard-skills). Это связано со многими причинами: одна из них - у компаний было больше свободных денег.
Сейчас гораздо меньше смотрят на корочки и дипломы и это факт:
во-первых, сегодня их гораздо проще купить,
а во-вторых, работодатели начинают понимать, что от образования и даже опыта работы эффективность кандидата в новой должности не сильно-то и зависит.
2) Вы путаете понятия. Во-первых, массовый набор подходит только для определенных категорий должностей - менеджеры, линейный персонал и т.д. Высококвалифицированных технических специалистов (главных инженеров, конструкторов и руководителей рабочих групп и т.д.) так никто не подбирает. Не говоря уже о топ-менеджменте и управлении. Да, есть кадровые пулы и HiPo из которых можно выбрать подходящих людей, но мы говорим о наборе с "улицы".
Во-вторых, мы говорим про набор людей, а не про подбор - когда компании берут (а не выбирают) вроде бы подходящих кандидатов. Но потом эти люди либо уходят, либо оказываются некомпетентны. Причем, как правило, все проблемы начинаются в первые 2-3 месяца.
Небольшое замечание: Статья написана не для HR, и не для работодателей, а для людей, которые не могут найти работу, и не могут понять, почему. Мы не открываем способы отбора персонала, и не анализируем ошибки рекрутеров.
Цель написанного - подсказать, в каком направлении нужно работать тем, у кого возникли проблемы с поисками работы. Тем более, что такие проблемы у людей действительно есть.
1. Вопрос чей - вашего поста или соответствующей части статьи? В статье достаточно конкретные сроки с конкретными характеристиками, и с ними я не согласен. Часть вашего комментария на этот счет гораздо более разумна, так я же не на него отвечал. Описанные изменения происходили значительно дольше и не так драматичны как описал автор. Но опять же. На дипломы особо никто не смотрит уже как минимум лет 20.
2. Вы пишете о том, чего нет в статье. Нет там конкретизации - о руководителях ли идет речь или о линейном персонале.
Вы утверждаете, что рассматриваемых сотрудников так никто не подбирает. Автор же пишет, что раньше подбирали а теперь нет. Отсюда очевидно, что он имеет в виду не тех, о ком пишете вы ибо никто никогда не устраивал топам воронку - выживает сильнейший, разве что в телешоу.
"мы говорим про набор людей, а не про подбор" - вы - возможно, но я комментировал вполне конкретную статью, но не ваш пост, поэтому значение в данном случае имеет то, о чем говорит автор а не то, о чем мы с вами говорим).
Если теперь уже МЫ говорим про набор а не про подбор (а это уже не главный инженер и не главный конструктор уж точно) - то проблема компетентности здесь пренебрежимо мала по сравнению с проблемами мотивации или природных (умственных и физических) способностей.
"Цель написанного - подсказать, в каком направлении нужно работать" - кому нужно? Соискателю? Тогда в топку рекомендации этой статьи. Потому что первая рекомендация - ставьте на нетворкинг, ищите по знакомству, пробуйте разное, не зацикливайтесь на предыдущем опыте и образовании, а также на классических схемах 5*24 с 9 до 18 и пр.
Цель написанного - очередной раз подчеркнуть подчиненное положение работника, нивелировать его знания, навыки и опыт, подчеркнуть его ничтожность и призвать подстраиваться под каждого барина, чтобы получить возможность купить себе еду и одежду.
Я отвечаю на комментарии, поскольку имею непосредственное отношение к статье. Сроки взяты не с потолка. Естественно, в разных областях и для разных должностей разные условия. В том числе, подход к отбору персонала. Конкретно про 5-7 лет - в 2014 году ситуация действительно сильно поменялась, причем как для работодателей, так и для кандидатов. Начиная, хотя бы с того, что люди за несколько месяцев стали в два раза беднее в долларом эквиваленте.
То, что вы пишите - нетворкинг, знакомство и схемы может работает в Москве (и то, с оговорками) и в крупных городах. А что делать тем, кто живет чуть дальше? И опять, нужно дифференцировать, о каких должностях мы говорим - если мы говорим про экспедиторов, о каком нетворкинге речь?
А, между прочим, с проблемами подбора достойной работы сталкиваются и экспедиторы и менеджеры и директора.
Посмотрите, хотя бы на "самый главный сайт по поиску работы". Сколько там опубликованных резюме и сколько всего вакансий. А обращаться к "коучам", "консультантам" и т.д. далеко не все могут себе позволить.
У соискателей сегодня действительно крайне плачевное положение, но ни одна статья системные проблемы не решит. Ее цель в том, чтобы подсказать направление, в котором человеку, у которого есть проблема, МОЖНО посмотреть, чтобы его ситуация поменялась. Естественно, это не значит, что всем, кто ищет работу нужно поступать так же и обязательно стремиться к 5-2.
Конечно, подстраиваться под "барина" никто не хочет, но не всегда у людей есть возможность выбирать. Чаще такой возможности нет. Я во многом не согласен со сложившейся ситуацией, с тем, как ведут себя работодатели, как они устраивают "отборы" и конкурсы, но, в данном случае, речь не об этом.
"Ситуация с 5-7 сильно поменялась."Это правда. И еще через 3-4 года поменяется. И через следующие 3-4. Но сколь либо заметного изменения в важности реальных навыков и опыта по сравнению с коркой - не произошло, как я и сказал диплом мало и в 95 и в 2000. Кроме немногочисленных направлений деятельности, либо ВУЗов, в которых на него смотрят и сейчас. И при чем тут бедность я вообще не понимаю.
"нетворкинг, знакомство и схемы может работает в Москве (и то, с оговорками) и в крупных городах" - что простите? Как раз в Москве работают резюме, отборы и конкурсы - из-за большого числа не только кандидатов но и предприятий. Чем меньше населенный пункт тем сложнее устроиться на достойную работу без знакомств, а в некоторых регионах оплачиваемые должности реально продаются и стоят недешево.
"Главный сайт по поиску работы" широко известен специализацией на дно-вакансиях и статьями с описанием средних ЗП топ менеджеров в размере 65 тыр - над ними в комментариях самого же сайта смеются, ценные специалисты на нем аккаунта не имеют, либо имеют закрытый и забытый.
У соискателей сейчас ситуация весьма непростая, именно поэтому приведенные в статье фейк-советы - это путь в никуда. Нужно зарабатывать деньги и старые методы просиживания штанов или упарывания у станка с 9 до 18 в этом деле помогают все меньше. Проще говоря - искать нужно деньги а не работу.
Вы явно не в курсе, как живет большая часть населения страны, раз пишите такие вещи.
нет, к сожалению вы, похоже за пределы мкада давно как следует не выбирались. Да и от темы хр похоже далековаты.
=)
На том и порешим)
Комментарий удален модератором
Высшее образование говорит о том, что человек целеустремлен, умеет находить и анализировать информацию. Что само по себе уже важно.
Я его купил за деньги родителей :)
))) Здесь тоже нужна целеустремленность)))
по ходу я своему ребенку тогда два покупаю, а вот пригодится в жизни ходь одно из нех - не уверен)