Какие функции по подбору персонала можно автоматизировать?

Ответ: сейчас уже практически любые. Насколько это необходимо вашей компании зависит только от бюджета, объема найма и специфики профессиональной области. Пройдя по основным процессам, на каждом этапе подбора мы найдем соответствующее решение:

1. Сбор заявок. Основную информацию о новых вакансиях на подбор различные отделы компании могут передавать через систему автоматизации найма. Это сэкономит время при снятии брифа. Пример HR-системы: Skillaz.

2. Публикация вакансии на работных сайтах. Вы можете заполнить всю необходимую информацию о заявке и настроить автопубликацию вакансии с обновлением через определенный срок.

3. Поиск персонала. HR-системы сейчас способны автоматически искать резюме, отбирать по необходимым для вакансии критериям, ранжировать от наиболее подходящих к наименее и отправлять приглашения соискателям. Данная задача реализована в большинстве специализированных программ:

4. Работа с откликами. Разобрать входящие резюме и сохранить подходящие может помочь функционал работного сайта, например, hh.ru. Там же есть возможности для дополнительного сбора подходящих лидов. Один из вариантов – контекстная реклама.

5. Провести скрининг. Первичный отбор по основным критериям легко провести с помощью голосового или чат-бота.

6. Отслеживание продвижения по воронке найма и отправка тестовых заданий. Необходимо только отмечать, на каком этапе находится соискатель, а система подгрузит письмо с тестовым заданием, сообщение о результате отбора или приглашение на собеседование. Данный функционал можно реализовать с помощью любой crm-системы.

7. Назначить собеседование. Соискатель может сам выбрать наиболее удобный слот для собеседования через программу, которая синхронизирована с вашим календарем. Данный функционал реализован в Acuity.

8. Провести интервью. Существуют много решений, которые помогут провести видеоинтервью. Сейчас это возможно даже без присутствия нанимающего, например, в VCV. Сервис может задать кандидату вопросы в текстовом или видеоформате.