Как закрыть 600 вакансий за год благодаря рекомендациям коллег
ChatGPT научили управлять компьютером от лица пользователя, функция выйдет в первом квартале 2025 года — OpenAI
И восстали машины из пепла ядерного огня… А началось всё с движения мышкой вместо пользователя
Не сокращения, а «оптимизация»: «Сбер» начал увольнять айтишников «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката» — СМИ
"СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет"
Какой удачный аллегорический приём. Не зря свой хлеб ест эта СЕО.
Если прочитать статью и призадуматься, можно понять, что рядовой работник СДЭКа из отдела склада и логистики в регионах получает настолько мало, что готов всем своим друзьям рекламировать свою прекрасную работу. Возможно, конечно, я не прав. И все же существуют вот эти мифологические лояльные сотрудники, которые счастливы на своей прекрасной должности фасовщика настолько, что считают просто своим долгом затащить в свой райский уголок побольше друзей. Но лично мне в такую версию событий слабо верится. А вот получить баснословных 5 тысяч премии выглядит куда более реальным мотивирующим фактором
Привет! Реферальные программы — данность современного рынка труда.
Естественно, они подразумевают, что сотрудник может дать рекомендацию чисто из материальных побуждений или просто ошибиться. Именно поэтому вознаграждение полагается только за удачную рекомендацию, рекомендованный должен пройти испытательный срок. Но, как показывает практика, рекомендованные проходят испытательный срок успешнее, чем трудоустроенные по другим каналам. Наши сотрудники внимательно относятся к тому, кого рекомендуют. Как и всегда, всё дело в людях.
По поводу счастья и прекрасной работы — неверно думать, что фасовщик не может быть счастлив, потому что он не инженер, к примеру. У всех свои карьерные пути, свои жизненные условия и свои желания и стремления. Мы в СДЭК верим, что нужно работать над счастьем каждого сотрудника. И мы работаем. Улучшаем условия труда, развиваем карьерные треки.
Ну что же вы так с пессимизмом. Хороших рабочих мест хватает, но не все хотят ими делиться
Рассказали про блат
Привет от топ-менеджера, который рекомендовал более 6 своих бывших коллег и друзей на разные должности. А трудоустроились только двое =)
Реферальные программы не отменяют качественной работы служб подбора персонала =)
» эйчар-дженералист
Мы в России, если автор материала не в курсе.