«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Сочувствую тем кто заплатит ему больше сотки.
Выебываться - вообще плохая стратегия, а когда ты при этом ничего из себя не представляешь - тем более.
Там уже по резюме видно что он ЧСВшный мудак, а по скиллам средний для сегодняшнего зумерка мидл. Фанат RxSwift - это вообще диагноз.
Expert in reactive programmingЭксперт в пользовании столовой вилкой. Такие слова в резюме можно писать для HRов, которые дальше слова exprert не понимают. Вот только HRы его резюме даже не читали)
huge experience with C++ and cross-platform developmentЭто вообще отдельный кек. Либку на плюсах скомпилял и она у него заработала, для зумерков это уже HUGE. А если бы не заработала, то написал бы просто experience. Антон, huge experience это когда больше чем все твои 3 года опыта работы.
На гитхабе нет вообще ничего заслуживаюещего внимания. Лайфхак, всем на заметку. Окрываем раздел с репозиториями, ставим в фильтре Sources и видим что кроме лаб, тестовых заданий и мусора там нет НИЧЕГО своего. Все остальное форки.
Зумерки, нафига вы вообще гитхаб в резюме суете, если там ничего нет? Видел тонну резюме с гитхабом, а гитхаба в них с хотябы одним нормальным pet проджектом - ни одного.
Вообще обычно уже по резюме можно почти точно сказать что за человек придет на собес и с какими скиллами. Не помню еще случая чтобы по резюме долбоеба пришел адекват, а по резюме скиловово опытного чела пришел Антон Назаров.
А про очевидную тупизну девочек-рекрутерш и так все знают. Вот только те кто получают 250-300 с ними не пересекаются.
Кто такие зумерки?
Ок, бумер