«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте

Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.

11 показ
55K55K открытий

1. Работодатели, не указывающие вилку, задолбали. В 100 % случаев есть верхний предел, выше которого платить не будут и его вполне можно указать. У меня было 3 случая, когда зачем-то присылали оффер с суммой на 30 % меньше, чем я запросил. Непонятно, зачем я тратил на них время, а они на меня, если есть предел и он невысокий. 

2. Соискатели, не знающие, сколько стоят на рынке, задолбали. Можно понять вчерашнего студента, который точно не знает, сколько стоит, но предполагает, что ему должны платить 300 к в наносекунду, но человека с опытом — нет. Есть же коллеги, превосходящие или уступающие по скиллам, есть язык, чтобы спросить у них, сколько им платят. 

Ответить

Комментарий недоступен

Ответить

Потому что, и как человек может себе найти работу с бОльшей зп, так и контора нанять работника на меньшую зп.
Это как торг на базаре.

Ответить