Человек, который с первого раза не смог сдать экзамен в адвокатуру, прославился не какими-то интересными делами, а тем что прыгал на ютюбе, — учит предпринимателей нанимать на работу менеджеров. Что может быть прекрасней :-)
А ну да. Он же недавно зарерайтил консультант плюс (правда криво и с ошибками, но кто будет проверять) — поэтому теперь он эксперт со своей книгой. Экспертище прямо :)
Дима, вы серьезно думаете, что то, как вы называете своих клиентов - это кому-то интересно? И самим клиентов на это не насрать? Дело не в словах: доверитель он будет или еще кто. Ну это так.
А по делу: вы ввели дополнительное никому не нужное звено в вашу цепочку. На этого чувака будете тратить деньги. И не свои, а деньги клиентов. При том, что самим клиентам удобнее было бы общаться с юристом, а не с херам с горы.
Кейс бредовый. Ввели менеджера и рассказали об этом. Да, блять, кому это вообще может быть интересно, башкой-то подумал своей?
Я уже не говорю о методе отбора. Правильно, что вас с такой политикой отбора кандидатов каждый второй на йух слал. Да и к лучшему даже для кондидатов, что они в такую компанию не попали на работу, найдут, что-то получше :-)
О, привет, инфо-бизнесменам на vc!
Человек, который с первого раза не смог сдать экзамен в адвокатуру, прославился не какими-то интересными делами, а тем что прыгал на ютюбе, — учит предпринимателей нанимать на работу менеджеров. Что может быть прекрасней :-)
А ну да. Он же недавно зарерайтил консультант плюс (правда криво и с ошибками, но кто будет проверять) — поэтому теперь он эксперт со своей книгой. Экспертище прямо :)
Дима, вы серьезно думаете, что то, как вы называете своих клиентов - это кому-то интересно? И самим клиентов на это не насрать? Дело не в словах: доверитель он будет или еще кто. Ну это так.
А по делу: вы ввели дополнительное никому не нужное звено в вашу цепочку. На этого чувака будете тратить деньги. И не свои, а деньги клиентов. При том, что самим клиентам удобнее было бы общаться с юристом, а не с херам с горы.
Кейс бредовый. Ввели менеджера и рассказали об этом. Да, блять, кому это вообще может быть интересно, башкой-то подумал своей?
Я уже не говорю о методе отбора. Правильно, что вас с такой политикой отбора кандидатов каждый второй на йух слал. Да и к лучшему даже для кондидатов, что они в такую компанию не попали на работу, найдут, что-то получше :-)
Давай, Димка, пиши еще.
Врядли напишет. Боюсь первая попытка слишком сильно отбила ему раздутое чсв)