Почему нет окликов на вакансию?
Я практически каждый день слышу от своих заказчиков, что основная проблема подбора сотрудника, состоит в отсутствии откликов на размещенную, ими, вакансию. Кто сталкивался?)
Я расскажу о причинах. А как известно, кто предупрежден…
При подборе важны все этапы: от снятия заявки до сопровождения сотрудника во время испытательного срока.
Из своего многолетнего опыта могу сказать, что основные причины отсутствия откликов – это ошибки в тексте вакансии. Поэтому, не страшно, это можно легко исправить.
Прочитайте ниже про основные упущения при составлении вакансии:
Ждёте того, кого не существует в природе
Ищете непонятно кого
Не угадали с зарплатой
Нужен и швец, и жнец, и дата-сайентист
Много воды и тумана в тексте
Перебор с креативом
Какая-то абракадабра
Сомнительная репутация работодателя
Ну что прояснилось немного?)
Иногда достаточно просто скорректировать суть вакансии или пересмотреть условия работы, а может у вас завышенные ожидания от кандидатов...
Делюсь собственным лайфхаком
Тестирую вакансии по два дня – меняю условия, требования, описание, ставлю зп, убираю и тд, затем нахожу самый востребованный, по откликам, вариант и останавливаюсь на нем. Работает!
Поделитесь своим опытом – бывает, что откликов мало или совсем нет? Что делаете?