Как компаниям найти дизайнера?

Подбор веб-дизайнера — задача не из лёгких. Рынок переполнен предложениями от начинающих и опытных соискателей, и выбрать подходящего бывает непросто. По итогам 9 месяцев 2023 года спрос на digital-дизайнеров увеличился на 122%, а количество откликов от специалистов выросло вдвое.

Меня зовут Катя, я работаю HR в агентстве WIM.Agency. В этой статье я рассмотрю основные этапы поиска кандидата и отбора в команду.

При составлении текста вакансии ответьте себе на несколько вопросов:

В вакансии необходимо рассказать о компании: как давно вы на рынке, какие ценности продвигаете, чем интересны. Затем опишите позицию — список задач будущего сотрудника и стек используемых программ. Также укажите условия работы и требования. В заключение перечислите этапы отбора и объясните, как откликнуться на вакансию.

Чтобы получать релевантные отклики и найти нужного кандидата, важно выбрать подходящие источники подбора. Есть два типа поиска: тёплый и холодный. Первый предусматривает работу с входящим потоком заявок. В случае с холодным поиском вы сами пишете понравившимся кандидатам с предложением о сотрудничестве.

Размещать вакансии лучше на профессиональных сайтах и в сообществах. В последнее время популярным стал поиск дизайнеров в Телеграм.

Искать кандидатов можно на этих же площадках. При холодном поиске, чтобы заинтересовать специалиста, рекомендуем придерживаться следующего плана письма:

Оценивайте релевантный опыт под ту вакансию, на которую откликнулся дизайнер. Обращайте внимание на длительность работы на одном месте. Если специалист меняет компанию каждые полгода, скорее всего, у вас он тоже долго не задержится.

Портфолио — это визитная карточка специалиста, поэтому важно обращать внимание на то, как оформлены работы. При оценке рекомендуем ориентироваться на следующие пункты:

Вы можете подготовить небольшую шпаргалку-список, чтобы кандидат мог самостоятельно проверить себя, или подобрать полезные материалы. Это будет вау-эффектом для дизайнеров.

Собеседование — обязательная часть отбора на вакансию. Сейчас в WIM.Agency мы перестроили процесс рекрутинга: после оценки портфолио мы знакомимся с кандидатом и рассказываем о команде. Это позволяет синхронизироваться по ценностям, целям и будущим планам.

У нас уже бывали ситуации, когда на собеседовании кандидат откровенно говорил, что предлагаемые задачи или график ему не подходят. Иногда на интервью вы можете понять, что сотрудник не впишется в команду. Встреча с соискателем позволяет экологично относиться ко времени и не отправлять тестовое задание всем подряд.

Какие вопросы задать дизайнеру на собеседовании?

Этот этап позволяет оценить hard skills кандидата, его креативность, а также ответственность при соблюдении сроков. Рекомендуем вам индивидуально подходить к каждому соискателю. Сейчас в WIM после собеседования мы можем пересмотреть тестовое или дать только ту часть, которую, на наш взгляд, нужно проверить. Если ТЗ не оплачивается, рекомендуем закладывать не более 3 часов на его выполнение. В противном случае за него необходимо заплатить по средней часовой ставке в компании. Учитывайте это при подборе веб-дизайнера.

Укажите в задании референсы и ваши ожидания: например, мы в первую очередь хотим видеть креативную идею, а «чистоту» макета — во вторую. Мы прописали эти условия в тестовом, что помогло будущим сотрудникам понять, на что делать ставку. Также указывайте адекватные дедлайны — обычно это 3 рабочих дня. Учитывайте, что кандидат может ещё работать или параллельно выполнять несколько заданий.

Всегда возвращайтесь с обратной связью. Большинство компаний пропадает после сдачи тестового, поэтому кандидаты не любят его делать. Таким образом, вы можете потенциально оттолкнуть часть будущих сотрудников.

Как дать качественную обратную связь?

Чтобы нанять дизайнера, рекомендуем вам сделать процесс подбора максимально прозрачным и нацеленным на вашу аудиторию. Текст вакансии, тестовое задание, собеседование — всё это играет важную роль на пути кандидата.

Сохраняйте базу соискателей, которые в прошлый раз не дотянули до нужного уровня. Как правило, дизайнерам требуется от 6 месяцев, чтобы развить навык. Поэтому рекомендуем спустя время снова написать специалисту, узнать, как у него дела, и запросить новые работы.