{"id":14275,"url":"\/distributions\/14275\/click?bit=1&hash=bccbaeb320d3784aa2d1badbee38ca8d11406e8938daaca7e74be177682eb28b","title":"\u041d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u044b \u0430\u0432\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f72066c6-8459-501b-aea6-770cd3ac60a6"}

Ирена Иванова

14 мар в 08:37 14 мар

А вы готовитесь к собеседованиям?

Не получается у меня проходить собеседования - говорит Анатолий. Он уже 3 месяца доходит до уровня интервью с работодателем и после первого же диалога в стенах офиса, рекрутер пропадает без вести.

"А вы готовитесь к собеседованию?" - спрашиваю я. "Конечно!" - утвердительно отвечает Анатолий. Но я чувствую подвох в его словах..

"Как вы готовитесь, Анатолий?" - спрашиваю я и уже точно понимаю, что именно сейчас услышу.

"Ну я, смотрю чего хотят, в вакансии обычно все написано, отвечаю на вопросы, а дальше сообщаю о своих требованиях и пожеланиях к работодателю". - поясняет Анатолий.

"А как же подготовка? Это вы в процессе диалога уже действуете. А я говорю о предварительной подготовке. Как-то анализируете компанию, изучаете ее положение на рынке, культуру, ценности? Вдруг это вам не подходит?" - уточняю я, убеждаясь в своих ощущениях от этого соискателя.

"Да мне не важно это, мне главное чтобы предложение интересным было" - отмахивается Анатолий. Мне хотелось бы, чтобы работа была, а остальное мелочи" - уверенно сообщает мне он.

Анатолий точно попадает в % соискателей, которые никогда не готовятся к интервью. А между тем, по результатам исследования сервисов Работа.ру и СберПодбор это целых 37% соискателей. В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей из всех регионов России.

Результаты опроса немного обнадеживают, потому что аж 76% соискателей все-таки проходили собеседование на последнем месте работы.

60% из них проходили собеседование на должность специалиста
13% из них участвовали в испытании на роль руководителя
12% участников исследования пробовались на позицию линейного персонала
3% проходили собеседования на должность ТОП-менеджера.

И вот здесь хочу напомнить всем соискателям, что сегодня с высокой конкуренцией на рынке труда, с быстрым закрытием вкусных вакансий, с возможностью быстрой адаптации к требованиям работодателей нужно обязательно готовиться к собеседованиям. С чего начать?

1. Уточнить цель вакансии

2. Определить свои преимущества и акценты в рамках предлагаемой вакансии

3. Собрать информацию о компании (история, миссия, стратегия, ценности)

4. Проанализировать, что пишут о компании в сети (сайты, группы, каналы)

5. Познакомиться с отзывами о компании (без эмоций и впечатлений)

6. Подготовить ответы на вопросы вакансии

7. Отрепетировать свои ответы перед зеркалом (чем больше, тем лучше)

8. Проанализировать требования к внешнему виду у работодателя (сайт, группы)

9. Подготовить свой внешний вид (одежда, прическа, аксессуары)

10. Настроиться на позитив, создать позитивный образ и настрой для интервью.

Готовиться к собеседованиям нужно, чтобы быть сильнее своих конкурентов, иначе вы просто проиграете.