Как навалить кринжа в описании вакансии?
Не сокращения, а «оптимизация»: «Сбер» начал увольнять айтишников «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката» — СМИ
"СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет"
Какой удачный аллегорический приём. Не зря свой хлеб ест эта СЕО.
Kling AI добавила бесплатную функцию Elements для создания ролика из изображений персонажа, одежды и локации
Компания Voyager Technologies, разрабатывающая космическую станцию Starlab, подала заявку на IPO в США
не увидел главного триггера - мы тут все семья. работаем вместе сутками, питаемся святым духом, получаем вместо зарплаты ветку и очень счастливы. по молодости к таким ходил, через два дня сбежал
А мне кажется, я уже видела пост о том, что вирусные вакансии с вот такими хироманто-тарологами-астрологами эйчарами - способ актив поднять и набрать новую базу кандидатов. Не знаю, насколько это адекватно и помогает ли находить нормальных сотрудников. Но точно привлекает внимание к компании, почти бесплатный пиар. Типа тех ребят, что гоу-гоу танцовщицу в офис айтишный искали
Вероятность, что такая вакансия поднимет актив точно есть!) В каком-то смысле даже классная идея. Возможно, это сыграет на руку, если в это же время у вас параллельно открыто несколько других вакансий, на которые вы ищите специалиста. Тогда, вероятно, большее кол-во кандидатов ради интереса зайдет посмотреть аккаун на хх в поисках чего-то интересного и его заинтересует ваша другая «адекватная» вакансия.
В ином случае, боюсь, шансов найти специалиста в свою команду будет мало