{"id":9185,"title":"\u0427\u0435\u0440\u043d\u0438\u043b\u0430 \u0438\u0437 \u0432\u044b\u0445\u043b\u043e\u043f\u043d\u044b\u0445 \u0433\u0430\u0437\u043e\u0432: \u043c\u0438\u0444 \u0438\u043b\u0438 \u0440\u0435\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c?","url":"\/redirect?component=advertising&id=9185&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/316632-odezhda-kotoraya-rastet-vmeste-s-rebenkom-biotoplivo-i-bizhuteriya-iz-chaynogo-griba&placeBit=1&hash=a88533bf78285d41072084482619c82803fd6598d1bcc2e142642ff721574ad7","isPaidAndBannersEnabled":false}

«IT-специалистов действительно не хватает». Эксперты рассказали о спросе на IT-специалистов

Выбор профессии — это лотерея, от которой ни много ни мало зависит ваша жизнь. В век высоких технологий профессии устаревают буквально за два года, то есть быстрее, чем вы успеваете окончить университет. Вероятность того, что вы станете очередным безработным с красным дипломом, действительно высока.

С другой стороны, правильно выбранная специальность может вас озолотить и тут важно не прогореть с выбором. В статье нет универсального рецепта, как найти профессию, которая будет кормить вас вечно. Здесь эксперты из бизнеса и образования говорят о том, что происходит на рынка труда прямо сейчас и как это повлияет на вас в будущем.

Начнем с небольшой статистики. За последние два года спрос на вакансии, связанные с Big Data и машинным обучением, вырос на 89% и 55% соответственно.

IT-специалисты получают действительно много. Например, экспертам по машинному обучению готовы платить 172 тысяч рублей в месяц (Headhunter).

Так ли востребованы IT-cпециалисты в крае? В статье краснодарского «Блокнота» — мнения экспертов на этот счёт. Начнём с предпринимателей

Замдиректора краснодарской IT-компании «Кверион» Юрий Ковалев сказал, что спрос на IT-специалистов действительно растёт. Лучшие работают в крупных компаниях, где получают высокую зарплату и разные бонусы, а малый бизнес платить такие деньги не может. Отсюда кадровый голод. Своих сотрудников Юрий искал на сайтах объявлений и среди знакомых — откликались, в основном, студенты и специалисты с небольшим опытом, которые не готовы решать специфические задачи фирмы:

«Выпускники нам совсем не подходят, потому что после ВУЗов у них только базовые знания, которых недостаточно для решения текущих задач, а свободные специалисты с небольшим опытом не подходят нам по уровню подготовки»

Ковалев считает, что в Краснодарском крае не хватает хороших back-end разработчиков. Это довольно сложная работа, которая требует много знаний. По мнению Юрия, не все ВУЗы могут подготовить хороших специалистов в этой области. Его компания пыталась сотрудничать с университетами — ввести профильные лекции и в дальнейшем забирать студентов к себе, но бюрократические проблемы «свернули» проект.

В сложившейся ситуации «Кверион» занимается подготовкой сам:

«Среди кандидатов выбираем тех, кто, по нашему мнению, в будущем сможет нам помочь. Среди них растим себе сотрудников. Эти люди понимают, что учиться нужно бесконечно много и упорно. К сожалению, таких очень мало» - поделился Юрий.

Другой эксперт из бизнеса, директор южного филиала «Академии АйТи» Вера Римаренко говорит об увеличении спроса на программистов в госсекторе:

«Все государственные организации переходят на отечественное ПО, поэтому сейчас востребованы навыки работы с ним»

Что касается бизнеса, то, по словам Римаренко, наблюдается спрос на узкую специализацию, например, на разработчиков игр и мобильных приложений. Также не хватает специалистов в области информационной безопасности и цифровой трансформации бизнеса.

По словам Римаренко, в крае появляется много молодых компаний, которые стремятся выйти на мировой рынок, отсюда спрос на специалистов, идущих «в ногу со временем».

Мы спросили у преподавателей, которые готовят этих специалистов, как их выпускники устраиваются в жизни.

Доцент кафедры информационных технологий факультета компьютерных технологий и прикладной математики КубГУ Сергей Синица рассказал, как университет помогает студентам найти работу:

«Ежегодно проводятся «Дни карьеры», круглый стол и ярмарки вакансий. Представители компаний устраивают презентации, а в соцсетях мы делаем рассылку студентам об открытых вакансиях»

Это показывает студентам, что они востребованы в родном городе. По словам Синицы, 75% студентов находят работу ещё во время научно-производственной практики. В итоге специалисты остаются в крае:

«Уезжают сразу сейчас единицы. Процент трудоустройства выпускников очень высокий, более 90% устраивается на работу по специальности сразу после бакалавриата или во время обучения. В магистратуре студенты совмещают учебу с работой по специальности».

Несмотря на это кадров все равно не хватает. IT играет все большую роль в нашем обществе, а, значит, и специалистов нужно больше:

«Даже не связанная с ИТ напрямую компания или государственная структура не может сейчас эффективно работать и развиваться без автоматизации и внедрения информационных технологий.», — говорит Синица.

Технологии развиваются так быстро, что ВУЗы не успевают готовить специалистов, которые могут покрыть этот спрос, говорит профессор, завкафедрой вычислительных технологий факультета компьютерных технологий и прикладной математики КубГУ Юрий Вишняков:

«Приходят работодатели к пятому курсу, просят: “дайте!”, а свободных специалистов уже нет. Все студенты работают с третьего курса.»

Вишняков считает, что «утечка мозгов» действительно есть: специалисты уезжают, чтобы работать в больших фирмах и решать крупные задачи. Он привел пример своей аспирантки, которая работала в краснодарском офисе МТС: ее квалификация была выше занимаемой должности, поэтому ее пригласили в крупный столичный банк.

И это не единичный случай. Москва и Санкт-Петербург притягивают не только большими проектами, но и уровнем зарплат. Столичные фирмы готовы платить 200 тысяч рублей специалисту, тогда как здесь - 50-70 тысяч рублей:

«В Москве зарплаты начинаются где-то с двухсот тысяч. Конечно, серьезные специалисты хотят работать там.»

При этом Вишняков подчёркивает, что многие его выпускники остались в крае. Все они успешно трудоустроены: местные работодатели крайне заинтересованы в них как в специалистах.

За комментариями мы обратились и к непосредственным героям статьи — IT-специалистам. Краснодарский devops-программист Ярослав говорит о проблемах с уровнем зарплаты. Он считает, что не все работодатели могут адекватно оценить специалиста:

«Сейчас много дилетантов приходят и говорят: “я вам всю инфраструктуру компании настрою за 100 тысяч в течении полугода”. Это превышает реальные сроки в 3 раза. А работодатель радуется, что платить немного. Хороший специалист такую работу сделает за 2 месяца и попросит 200 тысяч - и тут встает вопрос: заплатить или подождать? Многие выбирают второе.»

О спросе на IT-специалистов Ярослав говорит так:

«Я не заметил повышения спроса в Краснодаре. За последнее время только один мой друг, 1С-программист, нашел себе работу».

По мнению Ярослава, больше всего в Краснодаре нужны 1С-программисты, потому что эту программу часто используют в бизнесе. А если в общем, то на рынке мало толковых специалистов с опытом: многие ушли на фриланс, как и сам Ярослав. Рост спроса он объясняет так:

«Общероссийский спрос вырос за счет того, что в Москве и Санкт-Петербурге много компаний, которые работают на иностранный рынок. В Краснодаре таких предложений мало»

Глава фонда «Цифровая долина Сочи» Антон Немкин говорит о кадровой проблеме в наукоёмких отраслях:

«Кадров действительно не хватает, но надо понимать, каких именно. Я говорю о людях, которые умеют работать с большими данными, алгоритмами искусственного интеллекта и другими наукоёмкими областями. В крае не так много крупных предприятий, где эти специалисты нужны и могут реализовать себя. Они уезжают в Москву и за рубеж, где у них больше перспектив.

Нужно создавать условия, чтобы мелкому и среднему бизнесу было выгодно нанимать дорогих специалистов и платить этим людям большие деньги. Тогда они будут развивать высокие технологии здесь, а не где-то ещё.»

Если обобщить, спрос на IT-специалистов в крае действительно есть. Людей не хватает: их просто не успевают обучать. Проблему усугубляет «утечка мозгов» в столицы, где платят больше. Правда большинство всё же остаётся: условия для IT-специалистов здесь есть. Зарплата выше среднего (пусть и не московская) и трудоустройство на первых курсах — это то, что предлагает им край.

Как сочинский фонд Антона Немкина помогает IT-cпециалистам — читайте здесь.

0
14 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

"
«Кадров действительно не хватает, но надо понимать, каких именно. "

Не хватает кадров за 30 000 рублей в месяц. Очень не хватает. Особенно сисадминов с умением мыть полы (в рамках должностной инструкции).

5

" правильно выбранная специальность может вас озолотить" - никакая специальность озолотить вас не сможет. Озолотить вас сможет к примеру умение работать с чужими деньгами и использовать труд других людей для своей выгоды.
Ставить москву и питер в один ряд по востребованности и зп айти специалистов может только далекий от темы человек. В количестве вакансий к примеру разница почти на порядок.
Питер скоро сравняется с другими, значительно уступающими в численности населения городами. С  Казанью например ред.

3

Озолотить здесь понятие относительное. IT специальность становится едва ли не единственным выходом из жизненного тупика для молодежи в регионах.

2

Согласен, про единственный выход. Но кмк - единственный выход из жизненного тупика и "озолотиться" - вообще ни одно и то же. 

3

Я с вами согласен. Но вы судите со своей колокольни. А люди в регионах сейчас имею предельно низкие потребности: есть квартира (хоть и в ипотеку до конца жизни), есть машина (хоть и в кредит на 15 лет), есть что поесть и здоровье еще не отказывает - да можно считать, что жизнь удалась.

И все потребности выше людьми просто не воспринимаются. Они не знают что это такое и не собираются узнавать. И в рамках такой системы ценностей Айтишник таки в шоколаде. Грустно все это, на самом деле.

1

И снова всё верно. Но опять же - удовлетворение основных потребностей неимоверно далеко от понятия "озолотиться". Озолотиться с моей точки зрения - это войти в миллион самых богатых людей в мире. Ну в лучшем случае в 10 миллионов. И тут влияние специальности боюсь будет скорее исключением, чем правилом.

1

Комментарий удален по просьбе пользователя

–1

Не преуменьшаю. Но все перечисленное - опять же про труд. А труд еще никого не озолотил, здесь согласен с Андреем.

0

Если вы не золотарь, то я не против.

–2

Зачем it специалисты за мкадом?

1

сразу после вуза и тем более во время учёбы действительно проще работать у себя на родине. а как появится пара лет опыта и ты перейдёшь на рынок работника - поравалить

2

сразу на экспорт работать, сейчас бум удаленки, а в мире и программистов не хватает (в финляндии не хватает 18 000,, в германии -150 000) и готовность нанимать со всего мира все больше

1

не получится. нет знаний и прыщи. прыщи - и нет знаний

0

За МКАДом это вы с какой стороны смотрите - изнутри или снаружи?

1
Читать все 14 комментариев
Такие дела: жалоба на «Яндекс.Такси» за отказ перевозить собаку-поводыря

Девушка с нарушением зрения подала жалобу в прокуратуру из-за того, что водители популярного сервиса такси «Яндекс Go» слишком часто отказываются возить ее с собакой-поводырем.

Как я всё бросил и стал Тиктокером

От учёбы в топовом вузе и сеньорской позиции в IT до кривляния на камеру и заработка на рекламе.

Яндекс Маркет не возвращает деньги за потерянный товар

Яндекс маркет уже месяц не может принять решение о возврате денег за товар, который Почта России потеряла в процессе возврата на склад яндекса.

Питч-дейтинг выпуск третий: комбайнеры

Рассказываем историю продакта «Яндекса», который решил помочь фермерам, а также составляем свой словарик стартапера.

Люди выбирают сами, что хотят носить. Как сделать мерч лидером «продаж» во внутреннем магазине «ВсеИнструменты.ру»

Мы полагали, что корпоративный мерч сотрудникам можно только подарить, но оказывается, «продажа» мерча за внутрекорпоративную валюту более эффективна.

Удаленное трудоустройство - плюсы и минусы. Юридический взгляд
Наводим порядок и изучаем rocket sience. Доклады Go meetup

На прошедшем Go meetup спикеры из Evrone, «Ситимобил» и «Авито» учили правильной организации кода микросервиса, рассказывали, как вырастить MVP в полноценную масштабируемую архитектуру, и разобраться с мусором и алгоритмами управления памятью. Все доклады записаны в студии и доступны для просмотра.

Запустить игру и не прогореть: зачем нужны маркетинговые исследования в гейминге и как их проводить

Маркетинговое исследование помогает экономить сотни тысяч долларов и выпускать продукты, которые приносят миллионы.

Авито не возвратило деньги оплаченные мною за товар который не получал + доставку!

Заказал товар с другого города через Авито доставку, но после оформления заказа и оплаты выяснилось, что товар ремонтированный, и меня это не устроило, в этот же час я обратился к Авито поддержке чтобы отменили заказ, но поддержка отвечала и отвечает шаблонными фразами - мы свяжемся со службой доставки и ответим вам на почту....

«Сбер» запустит агентство для продажи рекламы на всех площадках экосистемы Статьи редакции

Обсуждается использование банкоматов, как дополнительного места для объявлений, сообщают близкие к запуску источники.

null