Как менеджеру продукта составить резюме и пройти первый этап отбора

Меня зовут Ольга Киргизова, я лид продакт-менеджер в Яндексе. В своей работе я собеседую других продактов, менторю на Meander и просматриваю большое количество резюме. В этой статье я поделюсь своим опытом и расскажу, как менеджерам продукта сделать свое резюме лучше и повысить шансы пройти отбор.

Не смотря на то, что все менеджеры знают, что коммуникация это важнейший навык, а на тему составления резюме написано множество статей, в своей практике я встречаю мало хороших примеров. При этом резюме играет большую роль, так как от него зависит пройдет ли кандидат отбор на первом этапе. На что стоит обратить внимание при составлении резюме.

Смотрите на свое резюме, как на продукт, подумайте, кто его аудитория и с какими проблемами она сталкивается. Спойлер! Главная проблема нанимающего менеджера в крупных компаниях – нехватка времени. Рекрутеры плохо отбирают резюме, чтобы не срезать воронку на старте, и присылают десятки и даже сотни резюме, которые нужно просмотреть. В этой куче всегда выделяются хорошие резюме и кандидаты, которые сделали свою работу и написали резюме, которое можно прочитать быстро.

На самом деле резюме не читают, их просматривают. На просмотр одного резюме интервьюер тратит секунд 30 или даже меньше. Поэтому важно, чтобы при “сканировании” вашего резюме из него можно было понять суть. Не пишите много, пишите о том, что важно знать о вашем опыте. Резюме должно занимать одну, максимум две страницы. Это не автобиография, не нужно указывать весь ваш опыт работы, даже если когда-то, на втором курсе универа, вы работали официантом в кафе. Выбирайте только то, что релевантно для конкретной позиции.

Хороший продакт умеет излагать свои мысли и доносить их до других людей – продемонстрируйте этот навык в своем резюме. Опишите свой опыт в хронологическом порядке в простом текстовом документе. Я не рекомендую использовать готовые шаблоны. Часто текст в них располагают в две-три колонки, которые занимают место, но не помогают сделать резюме понятнее, их сложно читать. Лучший способ показать свою креативность – создать собственный шаблон с хорошей структурой.

Расскажите о своем опыте в терминах достижений. Перечислять скиллы и обязанности – самая распространенная ошибка, которую я встречала. Такие резюме выглядят так, как будто человек совсем не постарался рассказать о своем опыте. Ведь всем и так понятно, что в обязанности продакта входят исследования, создание роудмэпа, работа с командой и так далее. Ваши навыки лучше продемонстрировать через конкретные результаты. Выберите три – пять главных достижений на каждом месте работы и напишите о них короткими буллетами. Дополните достижения фактами, напишите, на какие бизнес-показатели вы повлияли.

Найдите в вашем опыте то, что может зацепить интервьюера при просмотре резюме. Среди менеджеров ценится опыт работы над продуктами с большой аудиторией, технически сложными проектами (вездесущий ML и AI) ; опыт запуска сервисов с нуля и их значительный рост. Интересен опыт трансформации в продакты из смежных профессий – разработчиков, тестирования, дизайна и так далее. Расставьте в своем резюме акценты так, чтобы преимущества вашего опыта были видны.

Еще одна распространенная ошибка – указать место работы в никому неизвестной компании. Не заставляйте нанимающего менеджера гуглить (он просто не будет этого делать) , коротко расскажите про каждую компанию или сервис – в какой сфере она работает, какая у нее аудитория, какие есть известные клиенты, если это B2B-сервис.

Когда составляете резюме, помните, что у тех, кто их смотрит, мало времени – ваше резюме должно быть понятным и четким. Не пишите много и сделайте хорошую структуру. Подумайте, что из вашего опыта может быть полезно на конкретной позиции, и напишите про это. Не пишите про обязанности, сфокусируйтесь на достижениях.

Поделитесь в комментариях своим опытом по составлению резюме. Что на ваш взгляд хорошо работает, а что нет.