Страх потери контроля: причины, почему работодатели не вводят гибкий график работы
У каждого из нас есть желание работать в удобном режиме. Одним важно поспать подольше и потом работать до полуночи. Другие готовы проснуться в 5 утра, чтобы освободить вечер. Работа по такому графику выглядит привлекательно для сотрудников, но владельцы компаний не всегда готовы на подобные перемены. В статье разберём основные мифы о гибком графике…
Наличие человека в офисе не делает его более ответственным. Наличие сотрудника в офисе для некоторых руководителей является признаком работы, но, к сожалению, это не так. И чем больше компания, тем проще создавать видимость работы. В маленьких компаниях сразу видно, кто что стоит.
На своем опыте могу сказать, что из дома работаешь больше, чем когда работаешь в офисе. Потому что не тратишь 3-4 часа в день на дорогу.
еще при работе дома сложно разделять рабочее и личное время. выйти из офиса после окончания рабочего дня и попытаться закрыть ноут дома при удаленке - это не одно и то же
полностью соглашусь