Модальная, медианная и средняя зарплата. В чем разница, и как работодатели манипулируют этими показателями?
Размер заработной платы – один из важнейших аспектов при поиске работы. При этом в объявлениях речь часто идет о таких показателях как модальная, медианная и средняя зарплата. На первый взгляд значения этих терминов не кажутся очевидными.
Сервис Городские Вакансии предлагает разобраться в этих понятиях и научиться различать их между собой.
1. Модальная зарплата
Это самая “модная” зарплата, чаще других фигурирующая в выборке. Чтобы ее определить нужно выявить пиковые значения.
Например, зарплаты по одной и той же специальности в разных объявлениях указаны как 35, 40, 40, 45, 55 тысяч рублей. Модальная зарплата в данном случае составляет 40 тысяч рублей, поскольку эта цифра встречается чаще других.
Показатель модальной зарплаты хорошо использовать для определения наиболее распространенного уровня дохода среди работников конкретной специальности. Но следует учитывать, что он может быть искажен, если в распределении есть несколько повторяющихся пиковых значений.
2. Медианная зарплата
Это показатель, находящейся посередине выборки. Для ее расчета нужно построить все значения в порядке возрастания или убывания и выбрать то, которое находится в центре.
Например, если зарплаты в группе составляют 35, 40, 50, 55, 60 тысяч рублей, то медианная зарплата – 50 тысяч рублей. То есть значение в середине упорядоченного списка.
Если число значений в выборке четное, медиану нужно рассчитать путем нахождения среднего арифметического двух чисел, стоящих посередине.
Медианная зарплата отражает значение, разделяющее группу работников на две равные половины. Этот показатель является более надежной величиной, когда речь идет о доходе представителей популярных профессий (водитель, продавец, охранник и т. д.).
3. Средняя зарплата
Наиболее распространенный показатель, который можно рассчитать путем деления общей суммы зарплат в группе на количество сотрудников.
Например, в группе работает 4 человека и у одного из них зарплата составляет 30, у другого — 40, у третьего — 50, и у четвертого — 60 тысяч рублей. Средняя заработная плата будет составлять 45 тысяч рублей: (30+40+50+60)/4.
Показатель средней зарплаты имеет свои преимущества, но ее могут искажать экстремальные значения. Для использования средней заработной платы в качестве индикатора, следует критически оценивать выборку и убедиться, что она не содержит избыточно низких или высоких значений.
Как работодатели могут манипулировать цифрами?
«Игра» с выборкой
Некоторые работодатели могут специально “подгонять” выборку под пиковые значения медианной или средней заработной платы для того, чтобы впечатлить потенциальных сотрудников.
Тем самым они создают иллюзию более высокого уровня оплаты труда на своем предприятии, чем он есть на самом деле.
Акцент на модальной зарплате
Некоторые компании могут акцентировать внимание на модальной зарплате, вместо использования медианной или средней. Брать за основу наиболее популярную сумму дохода и оперировать ею, создавая тем самым впечатление, что на своей должности работник будет получать столько же.
Понимание отличий между медианной, модальной и средней зарплатой помогает более точно оценивать ситуацию на рынке труда, видеть, как работодатели оперируют этими терминами, и не допускать ошибочных выводов. Важно помнить, что каждому из этих показателей свойственны как свои преимущества, так и ограничения. А для полной достоверности необходимо их рассматривать в комплексе.
А если хотите узнать, сколько времени мы тратим на дорогу до работы и как его можно оптимизировать - сделать это можно здесь.