"Вольный пересказ", наверное, лучше не делать. Либо пишите дословный диалог, чтобы читатели сами смогли выработать свое мнение, либо не пишите вообще.
"как будто HR реально не смотрел резюме, а сразу нажимал «Отказать»" - да, там есть такая кнопка. Активно используется в случаях, если на вакансию поступило много откликов.
Все отклики разгрести физически невозможно, поэтому для начала нужно хотя бы быстро фильтрануть совсем уж неподходящее. У меня, например, на вакансию "системный администратор" прилетали резюме "системный аналитик", "администратор салона красоты" и "разработчик Java".
Просто интересно, когда на вакансию Руководитель проектов приходит отклик с резюме Руководителя проектов тоже не глядя отказываете? Наличие релевантного резюме и сопроводительного письма тоже не является фильтром для дальнейшего рассмотрения?
"Вольный пересказ", наверное, лучше не делать. Либо пишите дословный диалог, чтобы читатели сами смогли выработать свое мнение, либо не пишите вообще.
"как будто HR реально не смотрел резюме, а сразу нажимал «Отказать»" - да, там есть такая кнопка. Активно используется в случаях, если на вакансию поступило много откликов.
Все отклики разгрести физически невозможно, поэтому для начала нужно хотя бы быстро фильтрануть совсем уж неподходящее. У меня, например, на вакансию "системный администратор" прилетали резюме "системный аналитик", "администратор салона красоты" и "разработчик Java".
Просто интересно, когда на вакансию Руководитель проектов приходит отклик с резюме Руководителя проектов тоже не глядя отказываете? Наличие релевантного резюме и сопроводительного письма тоже не является фильтром для дальнейшего рассмотрения?
Т. е. релевантные кандидаты не нужны, потому что вам пишут не релевантные? )