Коуч собирает анонимную обратную связь по сотруднику у коллег, клиентов, подчиненных и руководителей. Обычно делают это с помощью анкет, в которых они соглашаются, частично соглашаются или не соглашаются с утверждениями о человеке («умеет воспринимать критику и прислушиваться к ней», «задает вопросы для оценки ситуации вместо того, чтобы поспешно делать выводы» и так далее). Это позволяет получить полное представление о его профессиональных и лидерских качествах.