«Они могут, потому что думают, что могут» Вергилий
Роль Лидера, с одной стороны, очень многословно описана, а с другой – крайне мало информации об этом с точки зрения психологии. С древнейших времен людям нужен человек, который знает больше, может видеть дальше, сильней и уверенней, чем другие члены племени, команды, компании.
Почему появляется данная потребность?
Во многом это еще наследие родовых отношений из молодости человечества, да-да, именно так. Мы до сих пор в своем нейронном коде носим архетипы Отца, человека в режиме Бога (любители компьютерных игр поймут), который обладает опытом, может рассудить, предчувствует успех и неудачу. В-общем, такой мудрый и всевидящий, почти всемогущий человек.
В молодости человечества роль Отца или Вождя была ценна для выживания, для передачи опыта, для прокладывания охотничьих тропинок и обороны своего рода.
А для чего она сейчас?
Несмотря на все наши технологические победы, интернет и средства связи, люди не спокойны, волны негативных эмоций раскатываются по всему земному шару, поток информации захлестывает, и мы просто не успеваем его переработать, понять и применить в деятельности. И в нашем цифровом мире Лидеру в роли Отца найдется работа – его основная задача открывать новые возможности, находить за информационным шумом точки фокусировки внимания коллективов, создавать объединяющие цели, убеждать и вести команды к их исполнению.
Даже с учетом современных коммуникаций и распространения удаленки фактор влияния остается один – Харизма, способность позитивного влияния на эмоции человека. Успокаивать, улучшать настрой и мотивацию, заряжать энергией для движения к цели. Мы можем бесконечно много смеяться над мемасиками с Энтони Робинсом, но он очень востребован как мотивационный спикер – именно из-за своей харизмы. Миллионы людей обожают его. Он своим существованием подчеркивает необходимость каждому лидеру совершенствовать свою харизму.
Возможно ли ее развить? Или это удел только мужественных людей, с высоким ростом, низким голосом и отлично поставленной речью?
Да, возможно. Разберите с опытным коучем три фактора влияния харизматичного лидера:
1. Профессиональные компетенции: управления, внедрения изменений, анализа, планирования.
2. Коммуникативные способности: навыки публичной речи, риторики, конструктивного спора и убеждения, навык слушания другого человека
3. Поведенческие факторы: выдержку, дисциплину, волевые качества, поведение в стрессе.
Определите свою зону роста. Нарисуйте желанный образ своей харизмы и совершенствуйте себя.
Ваша команда и ваша карьера скажут вам спасибо!