О том, как создавать вакансии поговорили. А что на счет откликов?
Когда открывается новая вакансия, я предвкушаю неизбежность 😄 Неизбежность потери времени, разбирая отклики, подобные скрину.
Как говорит мой муж: «нельзя починить всех», но я попробую.
Итак, что важно при отклике.
1. Самопрезентация.
Первое впечатление можно произвести только раз и это, к сожалению, правда. От того, как вы себя покажете зависит примерно 50% успеха. Я могу понять волнение кандидата, зажатость.
Но вот то, чего я никогда не пойму:
🌟отсутствуют элементарные правила этикета, ни здравствуй тебе, ни до свидания.
🌟задают вопросы, которые уже описаны в вакансии (время работы, занятость, зп и тд)
🌟приходится "вытягивать" рассказ о себе, опыте (при этом я всегда прошу откликаться с коротким рассказом о себе) .
🌟неграмотно пишут или говорят. Простите, но "текстА" и "ложут" никогда не войдут в мою жизнь. 😤
К этому же списку можно отнести резюме, его часто просят при откликах. Но столь же часто кандидаты "забивают" на него.
2. Соответствие скиллов кандидата вакансии.
Нормально, когда человек знает большую часть работы, но не работал с конкретной прогой или срм. Можно обучить и чаще всего, вас и будут обучать особенностям конкретного проекта. Ненормально, когда откликаются на всё, не имея в запасе даже теории, но из разряда "я способная".
3. Опыт. Тут все понятно. Все мы были неоперившимися птенцами и искали "с горящими глазами" опыт. Есть вакансии, в которые допустимо зайти без опыта, есть и те, куда без опыта попросту не возьмут. И здесь, опять же, зависит многое от того, как кандидат себя подаст. Увидит ли в вас потенциал тот, кто занимается подбором.
4. Эмоциональное ощущение. Как ни странно, это тоже играет огромную роль. Если на собеседовании вы чрезмерно активны или же слишком зажаты, это может сыграть злую шутку. Скажу честно, в процессе общения уже вижу, какие люди вольются в коллектив, а с какими будут проблемы. И если вам задают вопросы, не относящиеся непосредственно к работе, то они задаются не из праздного любопытства, поверьте мне. 😉
Стоит ли расстраиваться, если вы не прошли собеседование? Точно нет.
С тех пор, как я пришла в онлайн, меня не покидает ощущение, что это огромный океан. И в нем можно поймать какую угодно рыбу. Просто иногда наше "рациональное" я — мне нужны деньги, перевешивает "эмоциональное" — мне не нравится эта вакансия, но деньги нужны. И мы идем на собес, на который простите, "не стоит". 🤣🤣🤣 И это сильно чувствуется.
Надеюсь, эта короткая заметка будет вам полезна и вы избежите ошибок при отклике на вакансию мечты. ❤