{"id":14289,"url":"\/distributions\/14289\/click?bit=1&hash=892464fe46102746d8d05914a41d0a54b0756f476a912469a2c12e8168d8a933","title":"\u041e\u0434\u0438\u043d \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442 \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0438\u043b \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043d\u0430 5%, \u0430 \u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439 \u0447\u0435\u043a \u2014 \u043d\u0430 20%","buttonText":"","imageUuid":""}
Карьера
HR и технологии

Меняем воронки рекрутинга. Быстрее и эффективнее!

Воронка рекрутинга — это последовательность этапов от момента привлечения до принятия на работу или отклонения кандидата. Это хорошо отлаженный механизм и процесс. И как в любом процессе, имеются узкие горлышки.

Воронка состоит из следующих этапов:

  • Привлечение.
  • Отбор.
  • Интервью и оценка.
  • Предложение.
  • Принятие.

Интервью и оценка - это наиболее трудоемкий и менее контролируемый процесс

Как сделать его быстрее и эффективнее?

Благодаря автоматизированной системе 151EYE мы экономим время и ресурсы обеих сторон - ваши и соискателей. Мы делаем процесс подбора персонала быстрым, эффективным и менее затратным. Мы не просто оцениваем, мы проникаем в суть.

#hr #поисксотрудника #hrобучение #психологическиетесты #тестнатипличности

67 показов
28 открытий
0
Комментарии
Написать комментарий...
-3 комментариев
Раскрывать всегда