В Минцифры заявили о росте числа ИТ-специалистов в России на 13% за 2023 год Статьи редакции
При этом спрос на ВНЖ в Европе среди российских айтишиников с начала 2024-го вырос на 233%, писал «Ъ» со ссылкой на данные агентства Garant In.
- Две трети уехавших в 2022 году ИТ-специалистов вернулись в Россию, а в 2023-м оттока кадров не наблюдалось, заявили в Минцифры со ссылкой на собственные данные.
- По оценкам Росстата, количество ИТ-специалистов в России по итогам 2023 года увеличилось на 13% и составило 875 тысяч человек, подчеркнули в министерстве. Средняя зарплата в отрасли за тот же период также выросла на 13%, ведомство не приводит конкретное значение.
- 5 апреля 2024 года «Ъ» со ссылкой на данные консалтингового агентства Garant In сообщил, что спрос российских ИТ-специалистов на программы получения вида на жительство в странах Европы за первый квартал увеличился на 233%. Опрошенные газетой участники HR-рынка рассказали, что квалифицированные сотрудники уезжают, в том числе чтобы «не потерять компетенции на изолированном рынке».
- В августе 2023-го глава Минцифры Максут Шадаев оценивал число работников ИТ-сферы в России в 740 тысяч человек. При этом он отмечал, что отрасли не хватает еще 500-700 тысяч специалистов.
41K
показов
9.5K
открытий
Тут уже дело не в количестве, а в качестве ИТ-специалистов.
Рынок наводнили скиллбоксеры и фрилансеры.
Я так понял, по скиллбоксерам и насчитали. Знаю чувака, который оплатил курс и уже на второй день везде написал, что он айтишник и резюме создал, типа джун. Спрашиваю: а ты знаешь, что джун должен уже прямо много чего уметь? Говорит: похер, как-нибудь пролезу, там разберемся. Ну таких айтишников у нас и правда завались)
Чел — молодец. Кушоц хочется ведь уже сегодня, а всем подавай сразу минимум мидла с опытом несколько лет. Совсем офигели.
Джун для любой компании это очень рискованная инвестиция - он несамостоятелен, его надо направлять, проверять все что он делает, он постоянно отвлекает синьоров или лида, у которых ЗП и так кратно выше его.
А после того, как поработает полгода-год, он может легко уйти в другую компанию. И сама организация, его растившая, в пролете, а ведь немалые средства уже в него вложены.
А чтоб не ушел - создайте ему условия. В компании где я работаю джуны в зарплате растут быстрее более опытных коллег, их зарплата пересматривается значительно чаще на бОльшую величину.
Это делается в соответствии с рынком. Не стоит думать что если вы обучили чему то специалиста он вам до конца жизни что то должен.
Разумеется, но все джуны знают, что зарплата растет быстрее всего при смене работы. Да и я не говорил что он должен до конца жизни, но первый год работы компания на джуна значительно больше тратит, чем зарабатывает, и работодателей в этом плане тоже можно понять - в уставе любой коммерческой организации написано, что она создается с целью извлечения прибыли, а не для того, чтобы пацанам было где поучиться за счет работодателя.
Помимо этого, джунам просто необходимо периодически менять работу, чтобы не «прикипеть» к определенному стеку и подходам, иначе он отстает от рынка. Некоторые волчистые персонажи этому способствуют, если вы понимаете о чем я. Конечно, тут много условностей и во многом зависит как от компании, так и от добросовестности самого сотрудника.