Поддерживаю! В реальной жизни так не бывает

На дверь не укажут, прошли те времена. Скажут что ценят ваше мнение, подумают, что можно сделать с вашим предложением. Даже в самом деле поднимут вопрос на очередном совещании и придут к выводу, что ничего нельзя сделать.
Или же совещания из регулярных и плановых превратятся в нерегулярные и внезапные.

да кстати не факт. Есть и понимающие. Более того, я удивился, узнав, что некоторые руководители буквально заставляют работников не перерабатывать. Вроде странно и подозрительно, но некоторые руководители понимают, что такое выгорание и все такое. И вот мне теперь интересно, как такие руководители не перегибают с этой заботой и не позволяют работникам диктовать свои условия

пхах, укажет на дверь, это очень мягкая формулировка, скажем так

Инициатива наказуема)))

Почему? Я прямо сказал: будет что-то важное - зовите. А так не надо меня беспокоить.

Ага) разговоры тут не помогут, надо сразу бежать из таких "абьюзивных отношений" 😂

Согласен. Обычно все плевать хотели на твои желания, а если что-то не нравится - найдут другого сотрудника на твое место

согласна - это что-то из области фантастики))

не скорее всего, а сто процентов

На рынке настолько много квалифицированных кадров?