Взаимодействие HR и DEI - разнообразие, равенство и инклюзивность
Когда столько непонятных слов и аббревиатур идут последовательно, да еще и вынесены в заголовок, - это сразу вызывает доверие и уважение... Ну или, по крайней мере, должно ;-)
Наиболее успешные и дальновидные организации признают, что поощрение разнообразия, равенства и инклюзивности создает стратегическое преимущество, привнося различные точки зрения и опыт и обеспечивая свою культуру, в которой сотрудники могут процветать.
Эти компании также понимают, почему партнерство между DEI и HR так важно. В посте рассмотрим несколько способов, которые, в партнерстве DEI и HR приводит к лучшим результатам для организаций и сотрудников.
- Целостный подход к практикам работы с людьми
- Найм и удержание
- Обучение и развитие
- Решение проблем на рабочем месте
- Принятие решений на основе данных
Для того, чтобы организации оказывали наибольшее влияние на свою культуру, руководители должны рассматривать свои методы работы с людьми целостно. Это означает, что необходимо понимать множество путей пересечения практик управления персоналом и многообразия и целенаправленного использования этих возможностей для укрепления обеих областей и их результатов.
Короче говоря, когда специалисты по управлению персоналом делятся своим опытом и в полной мере взаимодействуют со своими командами DEI, они могут разрабатывать политики, программы и инициативы, способствующие справедливости, равенству, представительству и росту. И наоборот, отсутствие согласованности может затормозить прогресс в развитии методов работы с людьми и продвижении DEI, что приведет к усталости и разочарованию команды.