Очень интересное исследование о том, каким должен быть HR в 2024 году

Укрепила свои позиции удаленка, технические возможности компаний растут, изменились ожидания кандидатов, корректируется закон... В общем, мир меняется и вместе с ним должны меняться и подходы в HR.

Авторы статьи называют 11 трендов 2024 года. Это эволюция рабочей силы с помощью искусственного интеллекта, новый баланс работы и личной жизни, конец найма бесполезных кадров, развитие талантов как приоритет, cоюз HR с PR и другие.

Кстати, почти 18 лет назад я как раз выбирала между HR и PR. Обе сферы для меня были про людей, про развитие корпоративной культуры, про яркие события. В итоге вы знаете, что я выбрала) Но очень интересно наблюдать, как сейчас направления смешиваются. Навыки в одной сфере становятся остро необходимы в другой. Если уволишь сотрудника несправедливо (даже только по его мнению), благодаря соцсетям это может стать достоянием огромной аудитории. Поэтому компаниям нужно иметь PR-стратегию, уметь отрабатывать негатив в публичном пространстве, активно управлять имиджем компании.

Рассказали бы нам эти 11 трендов лет 15 назад, мы бы сильно недоумевали. А теперь надо не просто с этим смириться, но активнее внедрять. Работа окончательно перестает играть важнейшую роль в жизни. И для HR этот вызов должен стать точкой роста.