5 вариантов, как ChatGPT помогает искать работу в IT
Попросили нейросеть помочь в поиске работы IT-специалисту — и спросили у нашего HR и разработчика фидбэк на эти ответы.
Привет! На связи Евгения Луценко, HR-специалист SpaceWeb, и Тихон Тагунов, ведущий разработчик SpaceWeb. Мы в компании любим тестировать нейросети, например пробуем с их помощью нарисовать картинку или найти ошибку в коде. А ещё они хорошо работают в повседневных задачах, полезных в жизни. В статье поделимся, как нейросети могут помочь в поиске работы разработчику.
Вариант 1. Написать резюме
Даже когда резюме уже готово, оно может не работать. Например, если его последний раз обновляли пять лет назад и навыки не соответствуют текущим или если специалист поменял профиль. Чтобы сделать новое резюме, обратитесь к нейросети — опишите свой опыт работы в свободной форме, а ChatGPT структурирует его в удобный формат.
Ещё нейросети можно «скормить» и другую информацию: имя, возраст, образование или достижения. Если вам не хватает времени или фантазии грамотно расписать свои навыки и опыт, попросите нейросеть помочь и придумать детали, — она так и сделает.
Такой запрос к нейросети получился
В результате вы получите текст резюме — останется скопировать всё в документ и аккуратно оформить. А также проверить на ошибки: не перепутала ли нейросеть даты и не добавила ли неправильные сокращения. И учтите: при использовании нейросетей есть риск утечки персональных данных. Искусственный интеллект обучается в процессе использования, поэтому стоит внимательно и аккуратно делиться личной информацией.
ChatGPT прислал ответ одним длинным предложением
Это резюме от ChatGPT жизнеспособно — оно простое, понятное. Но его сухость отталкивает. За ним не видно человека, создаётся ощущение, что текст скопирован из интернета.
Я бы рекомендовала добавить «себя» в описание. Например:
— Указать уровень владения стеком, а не просто их перечислить в навыках. Поставить в порядке убывания, на первое место — наиболее сильный.
— Добавить стек в описание опыта в каждой компании. Это поможет работодателю чётко оценить релевантность вашего опыта.
— Скорректировать описание софт-скиллов. Сейчас оно ничего не говорит о кандидате.
— Добавить эмоционального жизненного описания своих качеств и проверить, не дублируются ли навыки в качествах, как сейчас.
—Можно добавить свои ожидания: рассказать, какие сферы вам были бы наиболее интересны. Например, финтех.
Вариант 2. Адаптировать резюме и написать сопроводительное письмо
Эйчары предпочитают отклики, в которых кроме резюме есть и сопроводительное письмо. Но для IT-специалистов, которые обычно редко пишут тексты, это может стать настоящей мукой. На помощь также может прийти нейросеть: она и обновит резюме, и адаптирует сопроводительное письмо. Заодно сэкономит время: вручную это может растянуться на несколько часов. Отправьте нейросети стандартные текст и описание вакансии — в результате получите резюме, в котором учтены ключевые требования.
Эйчар действительно тратит мало времени на знакомство с резюме. Наша задача — отсмотреть как можно больше резюме и не упустить того самого сотрудника.
В первые секунды важно проверить кандидата на основные, критичные моменты для вакансии. Это могут быть формальные критерии — например, город проживания или возможность переезда, если вакансия подразумевает работу из офиса. Также оцениваем, входит ли человек в бюджет, что с профессиональными аспектами: владением необходимым стеком, опытом работы и руководства.
Если при беглом просмотре я нахожу эти моменты, дальше уже более детально вчитываюсь в резюме.
Давайте загрузим в ChatGPT резюме из первого примера, добавим текст вакансии и посмотрим, что из этого получится. Кстати, это настоящая вакансия — SpaceWeb ищет кандидатов именно с такими требованиями.
За условие мы взяли, что Иван Пауков подходит под требования, но немного ленится, чтобы обновить резюме 🙂
Вот какой ответ дала нейросеть:
Тело резюме не поменялось, но в опыте работы нейросеть подсветила нужные навыки
Сопроводительное письмо можно написать так же: подготовить шаблон и попросить нейросеть сделать его индивидуальным или написать сообщение с нуля.
Задача письма — выделиться среди откликов остальных кандидатов. Чтобы зацепить эйчара, уточните, почему именно эта компания желанна для вас. Расскажите об опыте не так, как это указано в резюме.
Например, мы попросили сделать текст для той же вакансии PHP-программиста, к которой адаптировали резюме. Нейросеть подготовила индивидуальное сопроводительное письмо так:
Этот ответ нужно немного отредактировать — изменить обращение, оставить контакты и поправить стилистику
Как видим, в сопроводительном письме учтены все базовые моменты: и личные навыки, и требования вакансии.
А вот как этот текст можно сделать лучше:
Сопроводительное письмо от нейросети неплохое. Осталось его персонализировать под компанию, куда отправляете отклик. Вот что я советую сделать:
— «Уважаемый менеджер по подбору персонала» — это уже прошлый век) Простое «Добрый день» или «Здравствуйте» будет куда приятнее.
— Нужно сократить вступление: оно очень долгое, складывается ощущение, что оно стандартное для всех компаний. Лучше вообще не писать сопроводительное, чем отправить копипастное обезличенное письмо.
— Резюмируйте свой опыт работы в выгодном свете, опираясь на требования вакансии.
—В конце можно оставить контакты, по какому каналу связи с вами лучше всего связаться: телефон, почту или мессенджеры.
Вариант 3. Подготовить вопросы к собеседованию
Помните этот неловкий момент, когда на собеседовании спрашивают: «А у вас есть к нам вопросы?» И тогда всё сразу вылетает из головы. Да, такое нередко случается, поэтому вопросы лучше подготовить заранее.
С этим также может помочь нейросеть. Укажите, какие темы вас интересуют, например нюансы оформления, корпоративная культура, внутренние бизнес-процессы или оплата.
Мы попросили нейросеть написать список вопросов, которые мог бы задать собеседующийся на PHP-программиста. При этом учесть, что кандидата интересует корпоративная культура и процессы в компании.
Вот что ответил ChatGPT:
Такие вопросы предложила нейросеть
Столько вопросов — однозначно много. Все задавать не стоит :) Лучше выделить действительно важные для себя моменты. Обычно на собеседовании кандидат успевает задать 2–4 вопроса.
Вопросы, которые задаёт кандидат, показывают его мотивацию. Советую переформулировать их под себя, чтобы интерес выглядел искренним. Методология, код-ревью и инструменты управления — об этом можно спрашивать, чтобы понять, как устроен процесс работы.
Рекомендую быть аккуратнее с обсуждением денежной мотивации, премий и поощрений. Несомненно, стоит уточнить эти вопросы, ведь работа — коммерческие взаимоотношения. Но не стоит злоупотреблять и интересоваться только этим.
Вопрос о типичном рабочем дне вызывает улыбку, уже не один раз отвечала на него на собеседованиях. Это простительно молодому специалисту, который, возможно, не очень понимает, что за вакансия и задачи. Но не программисту) Если всё же очень хочется уточнить, то подумайте, что вы хотите услышать в ответ, и переформулируйте мысль, исходя из этого.
Вариант 4. Прорепетировать интервью
Если вы давно не устраивались на новую работу, скорее всего, новое интервью для вас будет волнительным. Поэтому к нему нужно подготовиться. Работодатель может уточнять у вас моменты в разных сферах: от кейсов и рабочих задач до комфортного стиля руководства и отношения к переработкам.
Список вопросов для подготовки можно получить от нейросети. Она подготовит стандартные вопросы, которые часто задают на интервью, например:
Такой ответ мы получили от нейросети
Вопросы классные: часть про технологии, про непосредственно опыт претендующего. Вопросы по технологиям затрагивают основные компоненты PHP-разработки: фреймворки (2), понимание логики разработки (3, 4), тестирование (5), производительность (6), безопасность (7), внимание к собственным инструментам (8), совместная разработка (10, 11), смежные области разработки (12).
Ответы подсветят опыт кандидата, и будет понятно, насколько он подходит существующим процессам и методам разработки в компании. Сами вопросы, конечно, нужно задавать, понимая, какого специалиста ищет работодатель. Например, знание фреймворков не поможет, если компания ищет разработчика на кастомную разработку.
Информация про самый успешный проект (1), про сложности и их решения (9) покажет, как претендент оценивает свой опыт и воспринимает ответственность.
Подытоживая: список вопросов охватывает базу по PHP-разработке. Можно рассчитывать, что разработчик неплох, если может что-то ответить на каждый из них.
Кроме ChatGPT есть и другие нейросети, которые будут полезны для репетиции собеседования. Например, Interview Prep AI, InterviewAI или Huru — это онлайн-сервисы для практики в ответах на вопросы на интервью. Они работают примерно одинаково: вы выбираете нужную сферу, записываете видео, после чего нейросети анализируют ответ и дают рекомендации.
Разберём для примера Huru: в сервисе доступно много направлений, а интерфейс интуитивно понятен. Для тех, кто связан с IT, есть отдельная категория IT, где будет репетиция собеседований для позиций специалиста техподдержки, веб-разработчика или архитектора баз данных. Дополнительно можно протестировать свои знания в смежных сферах: в сервисе доступны собеседования по 21 языку программирования, есть программы по кибербезопасности, маркетингу или менедженту.
Сервис любит маскотов, как и мы, — только в Huru это милый енот
Сам сервис англоязычный, но отвечать на вопросы можно на русском: вашу речь нейросеть переведёт и проанализирует. Если вы репетируете встречу с видео, свои ответы можно дополнительно пересмотреть.
В результате вы получите комментарии к вашим ответам и полезные советы, что можно сделать лучше. Совсем без знания английского пользоваться сервисом не получится: будет сложно перевести вопросы и советы от нейросети.
Вариант 5. Дать задание для технического интервью
Если вы хотите попрактиковаться, можно попросить нейросеть дать задание для технического интервью. Например, ChatGPT предложил разработать функцию для проверки баланса скобок в строке.
Вариант, который предложила нейросеть
Похожее задание могут дать на собеседовании для лайфкодинга, это вполне неплохо для базовой проверки. После этого станет понятно, насколько кандидат может понять задачу по ТЗ, как он знает алгоритмы, понимает код и с какой скоростью работает. Также мы сможем отсечь совсем неподходящих кандидатов — умение решать такие задачи облегчит прохождение собеседования.
Не стоит использовать нейросети для того, чтобы выполнить тестовое задание или пройти техническое интервью на настоящем собеседовании: работодатель может это заметить и отказать в дальнейшем обсуждении вакансии. Кроме того, это просто неэтично — а мы за экологичные отношения в команде.
Когда нейросети помогут получить работу, их можно будет использовать в настоящих задачах — например, как это делает наш менеджер по продукту Алексей Шашкин. Читайте о том, как он работает с нейросетями для составления таблиц и когортного анализа, в статье (а ещё там посмотрите на его кота).
А что вы думаете о нейросетях? Стали бы искать с их помощью работу? Делитесь впечатлениями.
Нейросети, помогающие в составлении резюме, это интересно. Хорошо бы понять, насколько точно они могут отразить личные качества и опыт соискателя
Настолько точно, насколько это отражено в первоначальном тексте. Но и тут могут быть нюансы - фантазии нейросетей еще никто не отменил )
Крутая статья
Я использовала уже для данной цели нейросети, особенно часто для отклика. Скажу, что можно сделать отличный отклик, если добавить как можно больше точной информации. Но все равно придется корректировать и тут все зависит от собственных навыков в копирайтинге. У меня не было цели найти работу, мне хотелось просто проверить. Результат - HR писал через все каналы связи несколько дней, поскольку у меня не было возможности ответить сразу.