Сколько зарабатывают менеджеры проектов: сравниваем цифры в России и в мире

В какой стране проджекты зарабатывают больше всего? Какой разрыв в доходах между джуном и сеньором? Растут ли зарплаты в РФ? Разбираемся.

Выжимка исследований по зарплатам проджект-менеджеров в России и в мире за 2023 год — в материале онлайн-школы PMCLUB.

Институт управления проектами (PMI) выпустил отчёт по зарплатам проджектов за 2023 год. В исследовании участвовали более 20 тысяч респондентов из 21 страны. Российские проджекты не участвовали, но по ним рассмотрим отдельное исследование ниже.

Подводим итоги.

Доходы выросли

66% респондентов отметили, что общий годовой доход (включая зарплату, бонусы и другие поощрения) вырос. У 61% из них доходы увеличились как минимум на 5%.

При этом большинство опрошенных специалистов (78%) — сертифицированные. В среднем их медианная зарплата на 33% больше, чем у тех, кто не имеет сертификата.

Больше всего получают в США, а меньше всего — в Египте

Медианная годовая зарплата проджект-менеджеров в Штатах — $120 тысяч. На втором месте Австралия — $103 789, замыкает тройку Германия — $99 512.

Самые «бедные» проджекты живут в Египте — $11 765 в год. Далее идут Нигерия — $23 370 и Колумбия — $25 560.

Размер зарплаты не всегда зависит от опыта

В большинстве стран более опытные сотрудники, как правило, получают больше, но, например, в Китае проджекты, проработавшие более 20 лет, получают меньше, чем их коллеги с 15-летним опытом — $28 932 против $43 398.

Наибольший разрыв между зарплатой джуна и сеньора с более чем 20-летним опытом — в Саудовской Аравии. Если в других странах эта разница в зарплатах составляет около $50 тысяч, то в Саудовской Аравии — около $108 тысяч. Джун с опытом работы менее 3 лет получает там $33 008, а сеньор — $141 600.

Куда проджекты растут в карьере

По итогам опроса PMI сформировал траекторию карьерного роста проджекта:

• Проджект-менеджер категории I;
• Проджект-менеджер категории II;
• Проджект-менеджер категории III;
• Программный менеджер;
• Руководитель портфеля проектов;
• Директор по управлению проектами (PMO).

Особняком стоят такие специальности, как консультант и специалист по проджект-менеджменту — их доход где-то между доходом проджекта I и II категории.

По опросам, наиболее резко зарплата растёт во время движения от первого к третьему этапу. Но темпы роста в разных странах отличаются. Самый большой скачок — в ОАЭ, Южной Африке и Саудовской Аравии. Разница между годовой зарплатой проджекта I и III категории там — около $45 тысяч.

При этом не везде PMO получает больше всех. Так, в Южной Африке, Перу, Нигерии, Мексике и Колумбии зарплата руководителя портфеля проектов больше, чем PMO. Вероятно, в этих странах PMO несёт не такую высокую ответственность за проекты, как руководитель портфеля.

Кроме позиции, в большинстве стран доход напрямую зависит от размера компании и бюджета на проект. Но, например, в Южной Корее, Индии и Саудовской Аравии больше получают в небольших командах из 10-15 человек, чем в крупных компаниях.

Руководитель проектного офиса «СберМаркета» Дмитрий Ирешев и Scrum master МТС Артём Летюшев провели исследование российского рынка проджектов и в марте 2024 года опубликовали результаты.

В исследовании участвовало более 1500 респондентов, но если отфильтровать только по России, то получим 1158 анкет из 297 компаний и 83 городов.

К выводам.

Зарплаты упали (на самом деле нет)

Голые цифры говорят, что средняя зарплата за 2023 год составила 234 тысячи руб/мес, что на 30 тысяч рублей меньше, чем по итогам исследования 2022 года.

Но условное «падение» связано с резким ростом выборки: в 2022 году исследователи опросили всего 453 проджекта из РФ, а в 2023-м — почти в три раза больше. Соответственно, цифры сильно изменились и показывают более общую и реальную картину.

В то же время у более чем половины опрошенных (58,2%) в прошлом году выросла зарплата.

ИП получают больше всех

Базовая зарплата проджектов-ИП — 247 тысяч руб/мес, на втором месте — работники в найме (238 тысяч руб/мес), на третьем — сотрудники по договору ГПХ (179 тысяч руб/мес) и на последнем — самозанятые (125 тысяч руб/мес).

Бонусы есть, но не везде

31,9% респондентов рассказали, что в их компании есть годовой, а 18,8% — квартальный бонус. 30,2% опрошенных отметили, что не получали бонусы за прошлый год.

Проджекты любят удалёнку

Большая часть респондентов работают в гибридном формате (39,9%), 31,5% — полностью удалённо, 28,6 — только в офисе. Это соотношение почти не изменилось с 2022 года.

Также, несмотря на сложности с зарубежным рынком, 16,2% российских проджектов работают с иностранными компаниями.

Интеграторы и финтех — самые популярные сферы

24% опрошенных работает в крупных компаниях численностью более 5000 сотрудников. Платят там тоже больше всего — в среднем 275 тысяч руб/мес.

Самая популярная сфера деятельности организаций, в которых работают проджекты, — системный интегратор (38,7%). На втором месте — финтех (13%). Меньше всего проджектов работает в сфере профуслуг (1,3%) и энергетики (1,2%).

Большинство джунов — женщины, а сеньоров — мужчины

На начальных уровнях (джун) женщин больше, чем мужчин (58,6% против 41,4%). Начиная с уровня «мидл» соотношение медленно меняется в сторону мужчин, и на уровне сеньор+ их уже 65,4% против 34,6%.

Из-за этого в целом зарплаты проджектов-женщин меньше, чем у мужчин — 219 тысяч против 243 тысяч руб/мес. Но если посмотреть соотношения по уровню квалификации, то на высших ступенях женщины зарабатывают примерно столько же или больше: 273 тысячи против 276 тысяч руб/мес на уровне сеньор и 416 тысяч против 363 тысяч руб/мес на уровне сеньор+.

Основной возраст респондентов и среди женщин, и среди мужчин — 26-35 лет. При этом среди специалистов до 25 лет больше женщин, а в остальных категориях лидируют мужчины.

Английский и сертификация — мастхэв

Большинство проджектов уделяют время изучению английского — 31,2% респондентов знают его на уровне B1, а 21,8% — на уровне B2. Вообще не знающих английский всего 3,3%.

Также большая часть опрошенных (83,9%) имеет высшее образование. При этом обладатели неоконченного высшего получают меньше, чем те, кто имеет среднее профессиональное образование — 162 тысячи против 243 тысяч руб/мес. Самая высокая средняя зарплата — у обладателей MBA (квалификация Master of Business Administration), она составляет 300 тысяч руб/мес.

Популярность сертификации возрастает от джуна к сеньору. Почти половина (44,2%) проджектов уровня «сеньор+» имеет сертификат по какой-либо методологии, а на уровне джунов таких специалистов всего 9%. Даже сертифицированных интернов немного больше — 14,3%.

К слову, мы в PMCLUB предлагаем менеджерам проектов международную сертификацию P3.express Practitioner, которую можно получить без ограничений из РФ.

Половина проджектов планирует сменить место работы

Почти половина (46,3%) опрошенных признались, что хотят сменить место работы, вне зависимости от того, повышали им зарплату или нет. Меньше всего планируют сменить компанию джуны, работающие в организации меньше года, и сеньоры с большим опытом.

Большинство из планирующих уйти совмещает на текущей должности несколько ролей.

Вот на что будут смотреть проджекты при поиске новой работы:

• гибкий график;
• возможность удалённой работы;
• белая зарплата;
• устройство по ТК;
• профессиональное руководство;
• социальные льготы (ДМС, льготная ипотека и прочее);
• сильный бренд компании;
• обучение за счёт компании;
• удобное расположение офиса.

При этом уровень зарплаты и направление проектов волнуют проджектов даже меньше, чем наличие в офисе кофемашины и печенек.

PMCLUB — онлайн-школа для менеджеров проектов и продуктов. Мы учим грамотно управлять и не срывать дедлайны, оценивать сроки, бюджет и работать с рисками. Подписывайтесь на нас на vc.ru, в Telegram и на LinkedIn.

#зарплаты #управлениепроектами