Я считаю, что однозначно стоит повторно нанимать хороших специалистов, особенно в условиях кадрового дефицита. Ведь вы будете точно знать, что этот человек справится со своими обязанностями. И на своём опыте я не единожды убедилась, что их эффективность не меняется, а порой и улучшается после повторного приёма на работу.