Почему сотрудники часто увольняются: основные причины и как предотвратить текучесть кадров?

Одним из ключевых факторов, влияющих на текучесть кадров в компаниях, является недостаточная оплата труда. Как показывает опрос компаний UTEAM и Talantix, 70% сотрудников уходят из-за этого. Работники ценят свой труд и желают быть справедливо вознагражденными за свой вклад в компанию.

Еще одной причиной ухода сотрудников является наличие «токсичного» руководителя. 56% опрошенных указали на этот фактор как основную причину. Лидер должен научиться строить доверительные отношения с командой, быть поддерживающим и вдохновляющим, а не демотивирующим своими действиями.

Конфликты с коллективом также играют значительную роль в решении сотрудников уйти из компании. 44% назвали этот фактор в опросе. Руководителю необходимо создавать благоприятную атмосферу в коллективе, способствующую эффективному взаимодействию и сотрудничеству.

Важно помнить, что сотрудники – это ключевой ресурс любого бизнеса, и их уход может негативно сказаться на стабильности компании и ее репутации.

На данный момент большинство руководителей привержены старого типа управления — директивного (по простому авторитарного)

Но современные реалии требуют иного стиля управления, с целью повышения доверия и гибкости компании нужен недирективный метод, который не контролирует, а направляет сотрудников к решению тех или иных задач.

Если вы столкнулись с проблемами удержания сотрудников в компании и переходом на другой стиль управления вашей компании, я приглашаю вас на бесплатную стратегическую сессию, где мы сможем обсудить ваши вопросы и найти эффективные решения.

Записаться на бесплатную консультацию можно написав мне в телеграм