Астропрогнозы, карты Таро и другие нетрадиционные инструменты, которые используют HR для поиска идеальных кандидатов
Вам вежливо отказали в трудоустройстве после собеседования? Не расстраивайтесь. Истинная причина может крыться не в ваших ответах, а в форме вашего носа или времени рождения. Думаете, это ситуация из анекдотов? Это реальность, и HR давно используют нестандартные методы оценки кандидатов. О некоторых из них — в нашей статье.
Мы — компания StickPeek, производим мерч со сменными стикерами, которые превращают корпоративную одежду в инструмент привлечения и удержания сотрудников в компании.
Наши клиенты — это и крупные компании, и небольшие стартапы. Среди изображений для стикеров в заказах нам встречаются фразы из внутренних чатов, как в проекте с Ozon, отражение корпоративных ценностей, как в Учи.ру, и конечно же символика компаний. Но бывают и неожиданные решения — например, сделать сменные стикеры в виде карт Таро.
Изучить резюме, провести собеседование, дать тестовое задание — всех этих классических методов отбора кадров бывает недостаточно для успешного закрытия вакансии. Настоящие мастера кадрового дела мыслят нестандартно и разнообразят свои методы нетрадиционным подходом.
Содержание
Тарология: магия карт Таро для оценки личности и скрытого потенциала
Астрология: натальные карты и звездный прогноз для выявления совместимости
Нумерология: построение идеальной команды с помощью цифрового кода кандидатов
Физиогномика: изучение внешности и мимики для выявления закономерности поведения
Почему растет интерес к нестандартным методам найма
Рекрутеры используют новые подходы, чтобы выявить индивидуальные особенности соискателей. Нетрадиционные подходы помогают привлечь талантливых специалистов с определенными личностными качествами. Есть ряд причин для роста интереса к подобным методикам.
Кадровый голод и сложности с поиском персонала. Потребность в персонале катастрофическая: по прогнозам к 2030 году с рынка труда уйдет более 7 млн. квалифицированных работников активного возраста. В ближайшие 20-30 лет притока персонала не ожидается — мы подошли к краю демографической ямы.
Работодатели сейчас хватаются за любую соломинку, лишь бы заполучить ценных сотрудников. Особенно остро стоит проблема поиска квалифицированных специалистов в сферах, требующих уникальных навыков и редких талантов. Не каждый день встретишь толкового программиста, способного закодить на коленке новый Discord или виртуозного сисадмина, который починит сервер одним лишь взглядом.
Проблемы при использовании классических методов. Конечно, собеседования, резюме и тестирования все еще работают. Но, к сожалению, они часто дают сбой, ведь даже круто выглядящий на бумаге кандидат в реальности может оказаться рассеянным и мечтательным ловцом бабочек. А чего стоят офисные войны, если в одной команде вдруг оказываются Телец и Козерог! Поэтому работодателям приходится выявлять истинную суть и глубинный потенциал кандидатов с помощью нетрадиционных методик.
Стремление получить конкурентные преимущества. Чтобы выделиться среди конкурентов, компании готовы пойти на самые смелые эксперименты. Древние знания помогают рекрутерам не только отбирать лучших кандидатов, но и обходить конкурентов в схватке за таланты. Ведь где еще, кроме физиогномики, можно одним взглядом отличить реального гуру маркетинга от посредственного сммщика?
Общий тренд к персонализированному подходу в бизнесе. Работодатели стремятся найти индивидуальный подход к каждому работнику, изучая его личностные особенности и скрытые таланты. А какие методики, кроме эзотерических, способны на это? Одна только астрология в два счета расскажет, кто перед вами: потенциальный гений-переговорщик или ленивый бездельник, для которого работа — это хобби.
Получается, что у современных работодателей есть веские причины использовать нетрадиционные HR-технологии. Мы выделили несколько самых распространенных методик: тарология, астрология, графология, нумерология и физиогномика.
Тарология: магия карт Таро для оценки личности и скрытого потенциала
Тарология — искусство чтения специальной колоды карт. Метод позволяет увидеть будущее человека, глубинные процессы, происходящие в его бессознательном, а также заглянуть в потаенные уголки души кандидата и распознать скрытые таланты и потенциал.
Перед собеседованием опытный таролог проводит таро-консультацию с соискателем. Расклады «Три карты» или «Кельтский крест» раскрывают главные личностные качества человека, его сильные и слабые стороны.
Допустим, при расшифровке выпадают Дьявол в перевернутом виде, Башня и Умеренность. Опытный таролог сразу поймет, что перед ним упорный трудоголик, способный преодолевать любые преграды на пути к цели.
А если в раскладе выпадут Влюбленные, Солнце и Повешенный, то станет понятно, что такой кандидат наделен ярким креативным мышлением и прирожденным лидерским талантом. Его стоит сразу рассматривать на руководящую должность.
Кроме того, расклады Таро помогут определить благоприятные даты для размещения вакансий на ключевые позиции в компании — считается, что одни дни лучше подходят для привлечения успешных кандидатов, чем другие.
К слову, тарология используется не только для отбора новых сотрудников. Регулярные консультации со штатным персоналом позволяют вовремя распознать скрытый потенциал сотрудников и спланировать их дальнейшее развитие и карьерный рост.
Даже гиганты ритейла не обходятся без мистических услуг тарологов в процессе подбора персонала. Недавно X5 Group озадачила общественность вакансией HR-таролог направления «Привлечение талантов». Судя по описанию, соискателю предстоит погружаться в мистические таро-практики для оценки потенциальных сотрудников.
Но знаете, что самое крутое в Таро? Возможность самим влиять на свою судьбу! Советуем запастись нашими уникальными футболками со сменными таро-стикерами от StikPeek. Просто придите в футболке с нужной картой на собеседование — и вуаля, вы идеальный кандидат на конкретную должность. А если загаданное не сбылось, просто тасуйте карты заново.
Обычно мы работаем с большими тиражами и делаем мерч для компаний, но на маркетплейсе можно купить даже одну футболку. Качество подтвердят сотни наших клиентов, которые носят нашу одежду не один год и в офисе, и в повседневной жизни. Стикеры можно крепить бесконечное число раз — вставка из велкро-ткани на кармане останется как новая.
Если вы придете на собеседование в оригинальной футболке от StikPeek и с картой Таро, на которой изображен Император, то рекрутер вряд ли осмелится проигнорировать столь очевидную кандидатуру на роль будущего генерального директора компании.
А если вы HR, и к вам на собеседование пришел кандидат в майке от StikPeek, на карман которой наклеена карта Солнце, то у вас есть все шансы заполучить в компанию позитивного, оптимистичного и энергичного сотрудника.
Астрология: натальные карты и звездный прогноз для выявления совместимости
HR-специалисты, активно применяющие астрологию, считают, что эта древняя наука с каждым годом набирает все большую популярность в HR-практике. Они уверены, что звездные карты позволяют оценить склонность к определенному виду деятельности. И неудивительно. Ведь с помощью астрологии можно выявить стрессоустойчивость, умение работать в команде или лидерские задатки кандидата.
Если на собеседовании спрашивают точное время, дату и место рождения, не удивляйтесь. Эти данные нужны для составления натальной карты — схемы расположения планет на небе в момент рождения человека. По тому, как выстроились звезды и созвездия, можно вычислить характер, судьбу, а также предсказать определенные события и периоды в жизни.
Если в натальной карте кандидата сошлись лидерские качества, работоспособность, стрессоустойчивость и коммуникабельность HR определенно стоит немедленно хантить этого уникального претендента. Подобный баланс звезд встречается нечасто — такой сотрудник сможет справиться с любыми задачами и поможет вывести компанию на новые высоты.
Теперь представьте, что вы — рекрутер, и перед вами две кандидатки на должность менеджера по продажам. Одна — Овен, вторая — Рыбы. Кого выберете? Гороскоп подскажет, что лучший кандидат — это Овен. Он прирожденный борец за клиента, его энергия и напор помогут продать даже снег эскимосам и песок бедуинам. А вот Рыбы слишком мягкие и сентиментальные, они лучше подойдут для роли психолога или массажиста.
Опытные астрологи HR-отделов также учитывают совместимость знаков при формировании рабочих команд. Например, Овны и Тельцы — ужасно конфликтная пара, а вот Рыбы и Раки отлично ладят. Поэтому, создавая отдел продаж, HR-астролог подберет людей со смежными знаками. Например, огненная троица Овен, Стрелец и Лев с горящими глазами будет генерировать множество идей на каждом совещании.
В общем, если необходимо собрать по-настоящему эффективную команду мечты, можно смело обращаться к астрологам. Они составят для каждого члена коллектива индивидуальную натальную карту, сравнят их совместимость и подберут идеальные условия для работы.
Графология: анализ почерка для оценки характера и привычек
Графология — это древнее учение о тесной взаимосвязи почерка и индивидуальных характеристик человека. Идеи о существовании подобной связи появились еще в работах Аристотеля. Графология предполагает, что по тому, как человек выводит буквы — их наклону, нажиму, размеру и форме — можно многое понять не только о характере и привычках человека, но и предрасположенности к определенным профессиям.
Как работает этот метод: перед собеседованием кандидата просят написать от руки какой-нибудь отрывок текста. А дальше к расшифровке приступает опытный графолог.
Допустим, буквы у кандидата сильно наклонены вправо. Это значит, что перед вами карьерист с амбициями, который будет пытаться делать все по-своему. Круглые и плавные линии говорят о творческой, артистичной натуре. Зато ровный прямой почерк указывает на уравновешенность и надежность — отличный вариант для бухгалтера, аналитика или логиста.
Но самый настоящий шедевр — это, конечно, почерк врачей! Его расшифровка поставит в тупик и легко сведет с ума любого графолога. Только самые опытные эксперты в графологии распознают в почерке врачей невероятную усидчивость и профессиональное мастерство. Ведь, чтобы развить настолько изощренную манеру письма, требуются годы упорных тренировок! Иногда уже в школе становится понятно, кто из учеников станет великим хирургом — просто обратите внимание на его прописи.
Графологи регулярно выявляют потенциальные риски при найме новых сотрудников. Допустим, у кандидата мелкий дрожащий почерк — перед вами конфликтный и нервный человек! А вот размашистые буквы с сильным нажимом — это признак эмоциональной нестабильности и вспыльчивого характера. Возможно, стоит повременить с трудоустройством этого кандидата?
Графологический анализ необходим и для самых ответственных позиций в компании. Перед тем как доверить кандидату ключи от всех сейфов, его почерк обязательно должна проверить целая комиссия экспертов-графологов. Ведь никому не хочется, чтобы бизнесом управлял потенциальный злодей, чей почерк схож с почерком Дракулы.
Графология поможет и в том случае, если нужно собрать по-настоящему эффективную команду. Графологи расшифруют почерки всех кандидатов, оценят совместимость и помогут подобрать самых честных, надежных и трудолюбивых сотрудников. Разве не об этом мечтает каждый рекрутер?
Нумерология: построение идеальной команды с помощью цифрового кода кандидатов
Нумерология позволяет заглянуть в самую суть вещей через призму чисел! Да-да, цифры таят в себе гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд. В HR-практике с помощью нумерологии можно буквально прочитать кандидата, как открытую книгу, и выяснить все его сильные и слабые стороны, таланты и предрасположенности.
Работает нумерология просто: HR выписывают дату рождения соискателя, номер паспорта или телефона, складывают их определенным образом и затем расшифровывают. Каждая цифра имеет свое сакральное значение и свою энергию.
Например, если в дате рождения кандидата присутствует нечетное количество единиц, перед HR — целеустремленный упрямец со стальным характером. Сочетание двоек и троек предвещает артистические и креативные таланты. Кроме того, эти кандидаты общительны, дипломатичны и быстро находят общий язык с другими людьми. А вот обилие девяток — явный признак мечтателей, альтруистов и справедливых людей. Они набивают шишки в поисках истины, пытаются построить лучший мир и призывают к этому остальных.
Проверьте себя: нашли эти цифры в своей дате рождения? Не вы ли тот самый упрямец с единицами? Или, может, ваши двойки раскрывают в вас артистический талант? Или вы мечтатель с девятками? Поделитесь в комментариях.
Выявив благоприятные числа, можно определить, в какой сфере кандидат реализует свой максимум. Допустим, компания ищете финансиста. Цифры 2, 5 и 8 указывают на отличные аналитические способности и математический склад ума. А вот 3 и 7 говорят о творческой креативности: если в дате рождения присутствуют эти числа, кандидату лучше не связываться с математикой и бухгалтерией. Лучше предложить ему работу дизайнера или копирайтера.
Ну и наконец, нумерология прекрасно проявляет себя при подборе рабочих команд. Анализ совместимости чисел покажет, кто из коллег сможет плодотворно взаимодействовать, а чье партнерство чревато постоянными конфликтами и разногласиями. К примеру, если у одной сотрудницы преобладают мягкие женские числа 2, 3 и 6, а у другой — жесткие, доминирующие 1 и 8, им лучше работать раздельно.
В общем, нумерология — это настоящая палочка-выручалочка для HR-специалистов. С ее помощью можно не только оценить кандидатов, но и выстроить гармоничные команды. Главное — разгадать числовые загадки!
Физиогномика: изучение внешности и мимики для выявления закономерности поведения
Физиогномика — еще одно древнее искусство чтения человека по его внешности и еще один ценный инструмент для оценки кандидатов. Для физиогномиста размер носа, форма губ или наличие морщин на лбу — ценный источник информации о личностных качествах и характере человека.
Предположим, что на должность финансового аналитика претендуют два кандидата. У одного проницательный цепкий взгляд. У другого — рассеянные глаза мечтателя. Кому доверите вести финансовые дела без риска остаться банкротом?
Или возьмем менеджеров по продажам. Тут физиогномисты четко выявляют тех, кто может заключить сделку с самым строптивым клиентом. Мастера переговоров выдаст крепкий подбородок и энергичная мимика.
Физиогномика играет не последнюю роль и в профилактике потенциальных рисков. Если у человека мрачный взгляд исподлобья, опущенные уголки рта и злобное выражение лица — как вы думаете, доверят ли ему общаться с клиентами на ресепшене?
Опытные физиогномисты изучат овал лица, разлет бровей, форму губ, носа, подбородок и составят объективный портрет. Описание поможет ответить на вопрос: пригоден ли этот кандидат для переговоров с иностранными партнерами, какими лидерскими качествами он обладает и способен ли сохранять хладнокровие в стрессовых ситуациях. Особо удачливые претенденты получат заключение, что их внешность буквально создана для поста генерального директора в компании.
Шутки шутками, а физиогномика — это действительно мощный HR-инструмент. HR стоит просто заглянуть кандидатам в лицо — и он с легкостью сумеет распознать будущего гения финансовых операций с серьезными глазами или офис-менеджера с вежливой стандартной улыбкой. И, конечно, сделает правильный выбор.
Как видите, HR-специалисты готовы пойти на все, лишь бы найти идеальных сотрудников. Даже если для этого им приходится расшифровывать почерк, читать по лицу или нанимать к себе в компанию тарологов. Конечно, можно отнестись к этим методам с иронией, но некоторые HR практикуют такие способы. И кто знает, вдруг именно так и проявляется скрытый потенциал кандидатов? А что, если астролог действительно разгадает в соискателе будущего гения маркетинга или графолог предскажет кандидату карьеру легендарного продажника?
Если вы все-таки не доверяете древним наукам, то у нас в запасе не только сменные карты Таро — есть наборы шевронов с любимыми сериалами и мемами. Стикеры можно менять каждый день и поднимать настроение себе и окружающим.
Реклама ИП Давыдова Ирина Константиновна
ИНН: 771973915181 erid: 2Vtzqxm5p2L
Самое странное что меня спрашивали при найме - это с каким животным я себя ассоциирую
вы встречный вопрос не задавали - какое на предприятии тотемное животное?
Ставлю на то что можно будет услышать вопрос "каким животным вы себя видите через 5 лет".
?
И вы такая в ответ «Ауф»
А почему странный, очень часто задают этот вопрос, тем самым проверяя черты вашего характера!
Совсем не хочется нарваться во время собеседования на проверку с помощью таро или физиогномики.)
кто знает, что скажут карты сегодня)))
вот-вот и я задумалась об отказах после собесов, возможно просто карты не те выпали, дьявол там или башня, че там еще, не сильна в Таро))) ну либо в коллективе все Овны и Козероги, а я Телец - вот не судьба )))
Работу получит кандидат с правильно нарисованными бровями)
У меня как раз идеальные брови 😂😂😂😍😏
Мужчинам в этом плане не повезло)
это точно! пока писали статью тоже пришла мысль что если с формой носа еще могут быть проблемы, но вот с бровями все точно поправимо - нарисовал нужную форму и гоу на собеседование
ахаххаха
Комментарий удален модератором
Мою подружку лет 10 назад не взяли охранять гардероб в театре, потому что она лев по гороскопу 🤷♀️
Львы - они лидеры, может тем самым смотивировали на поиски лучшей должности
побоялись, что она будет примерять на себя шубы посетителей )))
хмели сумели — это смешно )
Там еще стикер Душнилы прикольный)
спасибо) это наш старт на маркетплейсах, будем расширять наборы стикеров. обратная связь от вас очень поможет в этом
Вы анализ крови забыли.
ну это уже совсем другие методы, посерьезнее, когда проверяют на употребление запрещенных веществ) а так-то есть еще куча методов - например, то же стрессовое интервью
ахахах. ТОП!)
Прооралась в голосину с картинок. аххахаха
Думала,это редкость,а мир сходит с ума. Как-то устраивалась в онлайн-школу на работу, там как раз что-то изотерическое преподавали. Собеседование прошло отлично, все прям гладко, чинно, мирно. Чувствовалось, что я прошла. Но...потом отказ. Вроде бы время рождения не спрашивали, но наверное мой козерог не совпал с водолеем основателя компании.ахахха
Но я никак не могу понять...ОНИ СЕРЬЕЗНО???
видимо, серьезно. но реальной причины отказа вам не озвучили - возможно, были какие-то иные основания, кроме вашего знака зодиака
И до сюда эта хиромантия дошла 😁а нет не дошла.это же чтение судьбы по руке,а почему руководители при трудоустройстве не просят показать руки,чтобы прочесть удачливость или твою линию богатства и ума 😁нужно про это добавить в статью)
Ничего не хочу сказать плохого,но я в это мало верю! Зато жена каждый день эти гороскопы скидывает и сулит мне прибыль 🤣все жду и жду
а прибыль жене приносите вы, пока она гороскопы читает) так что все сходится, все как обещают звезды
богатство кандидатов для работодателя не важный критерий при отборе. хотя часто на собеседованиях отдают предпочтение тем, у кого есть кредиты и ипотеки - они готовы на большее ради работы...
стикеры с таро огонь. не фанат гаданий, но колоды таро по эстетике нравятся
Эстетика у некоторых колод действительно зашкаливает
спасибо! изучим спрос и возможно придется всю колоду делать..
я себе это представляю: прихожу я на собеседование ,а там hr карты раскладывает😂😂😂Мерч очень крутой)
и вокруг горящие свечи, а эйчар обязательно в темном?))
за оценку мерча спасибо! на маркетплейсах пока только футболки, но ассортимент у нас огромный
Представила обратную картину, когда соискатель раскидывает карты таро на работодателя, ахах...Вы мне не подходите, извините)
Читала ещё, что создаются целые сайты с загадками-головоломками, которые могут решить только специалисты с особыми навыками. Конечно, нестандартные способы привлечения кандидатов, но если работают, то почему бы и нет?
Раньше, особенно в бухгалтерии, так работали. Как ни зайдешь, так всё на экране пасьянс.
популярность таких методов растет, так что, вероятно, работают)
я так делала, когда работу искала. ахахха. Но там и без карт сомнения были))
Есть люди, которые от собеседования отказываются, потому что гороскоп сегодня "не очень"
Я бы не отказалась увидеть, как HR-специалист раскладывает карты Таро перед собеседованием
Ахаха, тоже об этом подумала. Даже если на работу не взяли, хоть бесплатный расклад получил)
это, конечно, все утрированно, и если расклады и делают, то явно не перед кандидатом. скорее, перед собеседованием, или в принципе после получения резюме
да неужели серьезно это применяют? слава богу, на практике не сталкивался, но ведь бред какой - какие карты могут рассказать про хардскилы? вытащил карту императора, или что там бывает - сразу ты в гендиры назначен.
самый действенный способ - испытательный срок. тогда ты видишь человека в работе и решаешь, подойдет или нет. на собеседовании можно нарассказывать о себе много чего. как грится - на словах Лев Толстой, а на деле...
а эти методы все от отчаяния просто - надо же перед начальством показать, что эйчар работает, вот и выдумывают небылицы
это вы просто не узнавали кто ваши коллеги по гороскопу )))
удивительно, но у нас очень ладный коллектив сам подобрался без астрологии, который много лет слаженно работает без конфликтов, а в перерывах веселится, и так вышло, что все Тельцы и Близнецы, и только Рыба одна со всеми в конфликте, сидит обижается в сторонке ))))))
до испытательного срока надо понять, кого на него брать. вот и подстарховываются разными методами
Полный звиздец))))))) Как правило у работодателей желание найти человека бэтмена - который умеет все делать в нужной сфере и даже больше - при этом готов работать за еду, а стрессоустойчивость и любовь к переработкам у него дикая причем с рождения))) В противном случае возьмут сына, родственника, по рекомендации лучших друзей, который ни хрена не умеет - но он же свой))))
В России развит подход к приему сотрудников - нравиться, не нравиться.
А в идеале работодателю нужно смотреть на трудолюбие и мышление.
кумовство в крупных городах встречается реже - компании крупнее, выжить сложнее, если брать некомпетентного родственника?
Это моя тема))) я внештатный hr- астролог на работе. У нас такое не практикуется при трудоустройстве, но у меня бывают попадания по гороскопу и по физиогномике тоже) обычно потом говорю: "а я говорила!"
Про таро не знаю... кажется слишком субъективно.
Есть информация помогает ли такие нестандартные способы подбора персонала сделать супер крутую команду?
А что говорите, если не попадаете?
согласно исследованиям сервиса Работа.ру 10% работодателей в России смотрят на знаки зодиака кандидата при найме. Насколько это полезно - не нашли статистики. Возможно, не проводили
Я бы с удовольствием пошла на собеседование, если бы перед ним мне сообщили, что будет проводиться анализ натальной карты. Ахахахахаха
такое собеседование сразу становится интереснее
"по прогнозам к 2030 году с рынка труда уйдет более 7 млн. квалифицированных работников активного возраста." - а они ещё кандидатов по физиогномике отсеивают...это конечно мощно.
Я пожалуй и сам бы не дался отнумерологить себя, если бы такое встретил на собеседовании)))
Но с стикерами-таро это вы конечно мощно придумали!
А если серьёзно, то прослеживается определённая параллель... помните как в 90-ые во время кризиса был рассвет всяких теле экстрасенсов, что воду через экран заряжали? Люди искали чуда, ибо логических решений не видели...Походу кадровый голод довёл и HR-сферу. Как думаете это на долго?
по поводу надолго ли такая ситуация с кадрами - эксперты прогнозируют, что в ближайшие 20-30 лет лучше не станет, это надолго
ну не первого же попавшегося брать на работу, даже если голод. надо убедиться по всем параметрам в кандидате)
Закажу Душнилу ) Спасибо.
в наборе с этим стикером есть несколько мемов, вам понравится)
Отличная подробная статья - никогда не задумывался, что стикеры могут быть так полезны!!!
Кто-то заказывает что-то неприличное?)))
заказывают разное) у нас в основном корпоративное направление, заказывают разные шутки из рабочих чатов, иногда с намеками на неприличное)
Интересно всё так! У меня, к примеру, по натальной карте и талант красноречия и лидерские задатки, только вот в реальности я совсем не такая)) Задатки у кандидата могут и быть, хватит ли терпения у компании ждать пока таланты раскроются?)))
в роддомах часто округляют время рождения, если это важно для отчетов и статистики. так что точность натальной карты может быть под сомнением...
а тем кто родился 29 февраля вообще на день сдвигают, чтоб не портить человеку жизнь с днем рождения))
Вот кстати, интересно, асцедент гороскопа учитывается? А что, если планеты не проработаны? Как тогда?
Кстати, классные таро расклады делают тут https://t.me/domnamarse
а вот и спецы по картам Таро подтянулись. подскажите, компании к вам обращаются за раскладом на кандидатов?
(Оффтоп) Пора троллить автопилот, сделайте мне такую футболку плз)
спасибо за идею, подумаем над стикерами в этом стиле)
а на улицах каких городов вы столько автопилотов встречали?
Меня с моим знаком зодиака точно никуда не примут)
Какой же знак? Продажный?)))
это почему так? есть знак зодиака, которые не подходит ни для одной профессии?
вы что, змееносец? XD
А ещё вспомнил, как у всяких деловых людей, которые с незнакомцами часто общались, на столах стояли всякие штуки от сглаза, типо пирамидок и прочего.
И амулет при входе в кабинет в виде глаза) от того же самого сглаза))
не в курсе - им помогало?был эффект?
таро настолько приобрело популярность в последнее время, задаюсь вопросом почему людям хочется верить в сомнительные расклады и почему уже практически все сферы охватывает это направление
Чем больше неопределенности вокруг - тем выше потребность в порядке.
Неизвестная опасность под кроватью становится менее страшной, если дать ей понятное имя. Уж с бабайкой-то мы справимся, не впервой.
Было бы даже интересно попасть на такое собеседование. Приходишь, а тебе там сеанс проводят, еще и говорят, что твое предназначение вообще в другой области. Так можно и сэкономить деньги и время😁 некоторые тарологам и астрологам десятки тысяч отдают. А есть еще матрица судьбы, там еще интереснее 😁
боюсь, что расклад Таро делают не на самом собеседовании, а заранее или после
Я не против, пусть смотрит. Если решит, что-то не так, значит таролог у них так себе. Вообще в маркетинге сейчас используют архетипы, правда я иногда в недоумении, от выбора архетипа для компании.
тема с архетипами сейчас популярна, да. мудрец, искатель, маг и пр
Сюююдаааа😁пора доставать с полки свою колоду! Ох и моя же любимая тема карты таро😈всегда что-то непонятное и мистическое,но главное работают! Не знаю можете смеяться ,но у меня и правда срабатывают предсказания.
А мерч то крут 🔥🔥🔥пожалуй я себе такой приобретала бы точно , у вас в подборке как идея фото или реально заказывали такие ?
футболки на маркетплейсе, плюс есть несколько наборов стикеров, все тут https://www.ozon.ru/seller/stickpeek-odezhda-so-smennymi-nashivkami-1792669/products/?miniapp=seller_1792669
в статье все с нашим мерчом - это реальные фото и видео наших работ
Впечатляюще, какие методы используются для выбора кандидатов, возможно, в этом есть своя логика)
бессомненно
на днях видела рилс - почему на собеседовании кандидата нужно спросить, есть ли у него сестра/брат. якобы люди с сестрами/братьями умеют работать в команде х)
звучит логично
А они не спрашивают в каких отношениях эти люди со своими сестрами/ братьями?)) а-то брат-то может и есть, только до 20 лет дрались до крови, а после разъехались и больше никогда не общались, например )) Сомнительно.
} Работодатели сейчас хватаются за любую соломинку, лишь бы заполучить ценных сотрудников.
Кроме выдачи нормальной з/п
Спасибо, мы вам перезвоним!
во многих крупных компаниях и зп нормальные, и плюшек разных много, а вот достойных кандидатов не хватает, к сожалению
В целом про нумерологию все так и есть. С ее помощью реально можно узнать о человеке многое и все эти цифры - сходятся.
вы сталкивались с таким на собеседованиях? или просто пробовали на себе?
ахахах!!! А я думал только я один случайно с таким мракобесием столкнулся))))
Можно называть это как угодно но если люди находят в этом пользу для бизнеса, то такие методы могут использоваться все чаще
Комментарий удален автором поста