Вы замечали, что дверные ручки цепляются за одежду именно тогда, когда ты уже злющий, как черт?

Когда мы раздражены, мир вокруг меняется: такси опаздывает, достают бесполезные звонки, соль рассыпается, прическа не получается, а люди становятся ужасно глупыми.

И вот представьте руководителя, который устроил всем разнос на планерке, провел неприятную встречу или просто облился горячим кофе… а прямо сейчас надо проводить собеседование. Угадайте, что ждет соискателя?

Часто присутствую на собеседованиях и давно заметила, что если руководитель раздражен, ему никто не нравится. Когда спрашиваешь конкретно, почему отказываем, ответа нет. «Ну что-то не то». Некоторые прикрываются интуицией, но это всего лишь плохое настроение. А когда начинаем разбирать конкретные кейсы, оказывается, что соискатель был неплохой.

Поэтому я сторонник того, чтобы давать человеку еще один шанс, если понимаю, что настроение руководителя было не очень. Я предлагаю дать человеку задание, чтобы посмотреть, как он проявится. И когда соискатель приходит еще раз, чтобы презентовать свою «домашку», руководитель в большинстве случаев уже смотрит на него по-другому.

С одной стороны, при любых сомнениях в HR обычно принимают решение не в пользу кандидата. Но очень важно быть требовательным не только к людям, но и к себе. И внимательно прислушаться, не в твоем ли пролитом утром кофе причина отказа.