Спасибо, хорошая статья. Менеджеру важно быть открытым и способным принимать разные мнения. Плохо иметь менеджеров, которые отказываются от развития или новых идей.
Здесь вопрос в том, как именно ты отказываешься. Если в общении с кем-то в компании просто говоришь "нет" без объяснения и желания понять, что другие люди предлагают, то рано или поздно изолируешь себя от возможностей.
В идеале, нужно копать ценность и смыслы, потом прикладывать к своему продукту и уже решать, поможет поставленным целям изменение или нет.
Спасибо, хорошая статья. Менеджеру важно быть открытым и способным принимать разные мнения. Плохо иметь менеджеров, которые отказываются от развития или новых идей.
Здесь вопрос в том, как именно ты отказываешься. Если в общении с кем-то в компании просто говоришь "нет" без объяснения и желания понять, что другие люди предлагают, то рано или поздно изолируешь себя от возможностей.
В идеале, нужно копать ценность и смыслы, потом прикладывать к своему продукту и уже решать, поможет поставленным целям изменение или нет.