Есть ли жизнь в продажах после 45 лет
Или что упускают ваши конкуренты
Эйджизм, эйджизм. Может хватит? Все же там будем, нет?
Мы расскажем именно про свое отношение к возрасту.
У нас нет предпосылок и надуманных размышлений, смотреть или нет.
И как же можно продолжать продавать в 45 лет.
Итак, в чём может быть подвох?
Какие плюсы у недооценённых кандидатов?
Мы бы советовали обращать внимание на то, к чему пришел кандидат:
- что он успел осознать к этому периоду ;
- чего добился в продажах;
- какие у него дальнейшие цели.
Крайне банально? Возможно.
Зато мы смогли устроить наших кандидатов старше 45 лет.
В течение одной-двух недель они получили офферы от компаний.
И обогнали 30-35-летних кандидатов на эти позиции.
(Кстати рецепт идеального оффера есть в нашем телеграм-канале)
Более молодой коллектив, более гибкие к адаптации кандидаты итд
Знаем все эти домыслы. Слышали.
Мы, как внутренние заказчики, сами к себе набираем кандидатов.
И разделяем, что процент попадания в цель обычно не такой высокий.
Многие хотят сэкономить свое время.
На что же мы обращаем внимание:
- Эмпатия
большой плюс к карме и навыкам продаж;
- Профессионализм
быстро въехать в бизнес и не выезжать из него;
- Молодость души и энергия
первые два пункта не важны, если ты голоден и стар душой)
В чем же секрет сегодняшнего кейса?
Наши ребята:
⭐ показали сверх крутую эмпатию на встрече;
⭐ зацепили своим профессионализмом;
⭐ показали, как они разобрались в продукте;
⭐ провели довольно уверенные переговоры;
⭐ всем своим внешним видом показали, насколько они яркие и бодрые.
Не было какого-то гнетущего состояния на интервью.
Хотя мы и не относимся к старшему возрасту, как к скучной скукотище.
Все же бывают люди которые просто уже устали от продаж.
Чем старше становится менеджер по продажам, тем выше риск его выгорания.
Или перехода на следующий уровень.
Ты что-то засиделся в менеджерах по продажам…
Как будто каждый прохожий продает с конверсией в сделку на 101%.
А ты сходи, сумей. И не выгори еще, а удержись в дамках.
Так вот, наши два успешных кандидата показали, что у них нет сложностей.
За счет того, что у них есть большой бэкграунд:
- они знают, как готовиться ко встречам;
- понимают, как презентовать материал;
- (немаловажно) у них сверхобъемный кругозор.
Так что, не рэжьте людей по возрасту.
Просто определите, насколько они:
⚡ полны энергии;
⚡ действительно готовы развивать чужой бизнес;
⚡ готовы именно к продажам;
⚡ и точно ли не ждут управленческой роли
(конечно, если у вас предполагается карьерный рост — тоже велком).
Экспериментируйте.
На рынке много недооцененных кандидатов.
И ребята Age+ — это классная дополнительная выборка - работайте.
Да, многие из них подустали от продаж, но тем ценнее ваш заход к ним.
Возможно ваши конкуренты туда и не смотрят - так и класс!)
И помните
ВСЕ
ТАМ
БУДЕМ
Мудрого поиска.
Кстати, насчет мудрого поиска и не только — читайте в нашем тг-канале.
И вообще у нас там столько полезностей.
ну а почему же нет? наоборот после 45 много личного опыта который может помогать во многих моментах
Если до 45 лнт не взлетел, то потом ничего и ждать не стоит)
можно сразу хоронить?))
Есть рост вертикальный - когда продажник вырастает в РОПа или КомДира.
А есть рост горизонтальный - когда продажник становится экспертом.
Типа Гуру продаж.
А наше общество наделено стереотипами - типа в 45 че ты не Директор?
Такие времена.
ты не директор, ты ДИРЭКТОР)
Лишь бы работали люди и не важно сколько им лет))
Да, результат намного важнее)