Недирективный метод управления, также известный как "лидерство поощрения", предполагает, что лидер ставит перед собой задачу не контролировать подчиненных, а помогать им самостоятельно находить решения и развиваться. В отличие от традиционного директивного подхода, недирективное управление основано на доверии, автономии и развитии потенциала сотрудников.