Нормальный HR должен обращать внимание прежде всего на содержание резюме, на человека и на ситуацию, а не на оформление, грамматику и верстку резюме :))) Пример 1. - ищется узкий специалист технолог, зарплата скромная, компетенции экзотические, откликов мало. Человек найден, всем хорош, но резюме у него "одним куском" несверстанное. И дальше что, у заказчика производство стоит, если я ему скажу, что отказал соискателю по таким мотивам решит, что сбрендил. Пример 2. - ищется человек в Яндекс-еду, за него предлагается комиссия 30 тысяч, соискатель согласен, но он двоечник и резюме у него с ошибками. Отказать ему или иным способом проволынить - подарить комиссию конкуренту, желающих молодого двоечника оформить без дурацких вопросов десятки.
Нормальный HR должен обращать внимание прежде всего на содержание резюме, на человека и на ситуацию, а не на оформление, грамматику и верстку резюме :)))
Пример 1. - ищется узкий специалист технолог, зарплата скромная, компетенции экзотические, откликов мало. Человек найден, всем хорош, но резюме у него "одним куском" несверстанное. И дальше что, у заказчика производство стоит, если я ему скажу, что отказал соискателю по таким мотивам решит, что сбрендил.
Пример 2. - ищется человек в Яндекс-еду, за него предлагается комиссия 30 тысяч, соискатель согласен, но он двоечник и резюме у него с ошибками. Отказать ему или иным способом проволынить - подарить комиссию конкуренту, желающих молодого двоечника оформить без дурацких вопросов десятки.