HR-кейс: Как оценить потенциал команды топ-менеджеров и вывести бизнес на новый уровень
Разбираем реальный кейс клиента и показываем, как глубинная оценка помогла решить проблемы в команде топ-менеджеров и подготовила компанию к выходу на новый масштаб.
Интересно, спасибо. Хотелось бы почитать подробный разбор одного человека по всем навыкам и мотивациям, а еще понять что потом с этим делать, если мотивировать не получается 😅
Карина, добрый день! Спасибо за интерес к данной теме. На самом деле мы наблюдаем, что вопрос мотивации к работе недооценен. Когда мы начали готовить ответ для Вас, поняли, что он тянет на отдельную статью. Совсем скоро мы ее подготовим и выпустим!