Почему HR-ы отказывают?
Когда я разговариваю с соискателями, часто они очень сложно и тяжело переживают отказы. Особенно в ситуациях, когда казалось, что вакансия 100% подходит под умения навыки и компетенции. Однако есть и вторая сторона медали, о которой сегодня поговорим. По каким причинам это происходит? Давайте разбираться.
Иногда стоит посмотреть с той стороны баррикад, чтобы понять, как выглядит поведение соискателя в глазах рекрутера или HR-а. Поэтому приведу ка я вам официальную статистику по отказам:
66% рекрутеров говорят, что откажут точно если поймают кандидата на лжи. 62% не берут тех, у кого нет нужных навыков, а 56% отвергают токсичных претендентов. При этом:46% отметили неопрятный внешний вид соискателя45% выявили слишком высокие зарплатные ожидания43% обратили внимание на негативные отзывы предыдущих работодателей30% отказали, потому что ценности кандидата не соответствуют корпоративной политике компании13% приняли отрицательное решение из-за опоздания кандидатаа 7% посчитали критическими грамматические ошибки в резюме
Ну а теперь можно улыбнуться. Ну как улыбнуться, сыронизировать, потому что всего 9% HRов признались, что не отвечают кандидатам, которые не интересны. Однако я уверена, что у соискателей другая статистика.
И ведь, что интересно, сами рекрутеры также часто сталкиваются с отказами. В большинстве случаев соискатели не принимают оффер или уходят с последних этапов собеседования из-за того, что их не устраивает предложение.
При этом, чувствуя, что отбор ужесточен, соискатели стали меньше лгать в резюме. Как говорит каждый 2й HR, чаще всего кандидаты "приукрашивают" свои профессиональные навыки, опыт работы, функциональные обязанности, уровень владения специализированным ПО, личные данные и владение иностранным языком.
Кстати, если вы планируете менять работу и компанию, сейчас вполне подходящий для этого момент. Как раз увеличился прирост вакансий аж на 237%, то есть вакансий стало в 3,4 раза больше. И денег предлагают на 35% больше, чем год назад.Однако несмотря на кадровый голод, некоторые работодатели усложняют процесс найма, в частности, с особым рвением проверяют кандидатов всеми доступными способами. Из классических — полиграф. 36% компаний считают, что такая проверка может быть очень полезной, особенно если речь идет о найме на позиции с материальной ответственностью. Правда на практике детектор лжи используют всего 6%.
Что интересно, соискатели к таким дотошным проверкам относятся на удивление лояльно: больше 50% готовы пройти детектор, а категорически против только каждый 5й. А вот альтернативным методам оценки кандидаты не рады. Речь идет о проверках с привлечением нумерологов, тарологов, астрологов и прочих подобных «специалистов».
А вам по каким причинам отказывали?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите бесплатно получить профессиональный аудио разбор резюме лично от меня или задать мне свой вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой телеграмм-канал, все новости, активности, обсуждения здесь.
До новых встреч!