ОДНОЗНАЧНО ЛУЧШИЙ СПОСОБ ПОИСКА РАБОТЫ

«В ДАННЫЙ МОМЕНТ Я НЕ НАХОЖУСЬ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, НО К ДИАЛОГУ ГОТОВ». Запомните эту фразу, она работает лучше, чем денежная лягушка и любые заклинания для роста благосостояния. Пассивный поиск работы откроет для вас массу преимуществ.

ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП: не вы ищете работу, работа ищет вас. Пусть у вас всегда будет размещено отличное резюме на hh, но обновленное примерно полгода-год (!!!) назад. Или вообще закройте его (в настройках) от всех. Заполните как следует профиль на LinkedIn (ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ). Разошлите резюме в 10 топовых кадровых агентств (пусть будет у них в базе). На hh можно точечно откликаться закрытым резюме на интересные вакансии (право просмотра появится только у компании, куда вы направили отклик). Главное - не мелькать раз в три дня обновляемым резюме в общем доступе. Работайте хорошо, участвуйте в крупных профессиональных мероприятиях, поддерживайте связь с коллегами. Ждите.

КАК ЭТО РАБОТАЕТ: при получении вакансии в работу рекрутер идет искать на сайт hh. Там он смотрит свеженькие резюме, разбирает отклики – то есть идет по пути наименьшего сопротивления. И бывает так, что нужным параметром не отвечает никто. Этот без английского, тот не работал с похожими проектами, здесь опыт только в местячковых компаниях, запрос по зарплате неподъемный, скакун, не работает последние три года, знает нашего нанимающего менеджера и терпеть его не может и так далее. В итоге вроде как и есть резюме, а вакансию закрыть рекрутер не может. И тогда он начинает общаться с пассивными кандидатами, то есть не находящимися в поиске работы – переманивает. Рекрутер с трудом находит контакты, звонит человеку, который не рассматривает предложения, не ждал его звонка и сейчас занят на своей интересной и перспективной работе, хотя и немного польщен вниманием к его кандидатуре. Да, 5 минут у него найдется. Рекрутер презентует ему вакансию и предлагает хотя бы начать диалог, уточняет, «чем мы могли бы вас заинтересовать?». Понимаете, кто здесь в позиции выбирающего?

ПОМНИТЕ: при прочих равных на всех этапах отбора кандидат с трудом найденный, умеренно заинтересованный, ценится гораздо выше, чем его конкуренты. Он кажется более профессиональным. И зарплату ему предложат больше – переманивают же. А в случае найма рекрутер повесит себе на грудь медальку, что он не просто отклики просматривать умеет, а еще и охотник за головами, крутой профи.

КАК МЕНЯ НАЙДУТ? При желании абсолютно точно найдут, достанут вашу почту или номер телефона из-под земли)) Поиск по ЛинкедИн. Вытащат старое резюме с Хедхантера. Даже если резюме закрыто – оно может найтись в базе данных работодателя или кадрового агентства. Социальные сети. Реферальный подбор (запрос рекомендаций).

МЕРЫ ПРЕДОСТОРОЖНОСТИ: -использовать этот шанс максимально рационально (такой переход должен быть однозначно большим шагом вперед – в зарплате или в карьере или в задачах, шило на мыло не меняем), -нельзя шантажировать текущего работодателя интересом к вам со стороны рынка труда.

КАК НЕ ПЕРЕГНУТЬ ПАЛКУ: не надо специально пропадать с радаров, переносить встречи, делать противозачаточное лицо во время общения. Не набивать себе цену, а четко обозначить мотивацию к переходу. Не привередничать, а избирательно идти на диалог с интересными компаниями. На звонки и письма от рекрутера отвечайте в обычном режиме, руководствуясь вашей загруженностью и правилами делового этикета.

КОМУ ПОДХОДИТ ТАКОЙ МЕТОД?

-Главное условие– вы работаете сейчас и в целом удовлетворены;

-Чем выше ваша должность, тем больше подходит данная тактика;

-Рынок труда не должен быть перенасыщен аналогичной экспертизой. Поясню: бухгалтеров на участок банк – множество, такой же специалист со свободным английским – уже дефицит. Рекрутеров масса, а с опытом в агро-секторе по пальцам пересчитать.

КОМУ НЕ ПОДХОДИТ МЕТОД:

-Если вы руководитель и проработали на текущей должности меньше года, лучше не переходить на другое место без крайней нужды. Потому что год – это минимальный срок, за который на таких позициях можно показать серьезный результат, закрепить экспертизу;

-Если Вы начинающий специалист или у вас пока еще низкая квалификация – растите, ваше время придет.

Я сделала УДОБНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ, чтобы оно точно сработало. Там больше 50 примеров для разных должностей – обязанности, достижения, ключевые навыки. Вы точно найдете подходящие формулировки для себя.

КАК ПОЛУЧИТЬ ГАЙД:

1.Подпишись на мое сообщество в ВК

2. Отправь сообщение "хочу гайд".