О чем молчат предложения вакансий

Недавняя публикация "Читаем резюме: где скрывается ложь кандидатов" породила ряд комментариев о том, что работодатели тоже лгут, описывая свое предложение о работе.

Главная причина – работодатель хочет кандидатов больше и лучше.

Неправда может начинаться с описания вакансии, но чаще работодатель просто не договаривает часть информации.

1. Статус компании.

Видели в объявлениях слова «Ведущий», «Крупнейший» и другие эпитеты в превосходной степени.

Как часто это бывает правдой?

За счет таких «безобидных уловок» работодатель придает компании солидности, и закрывает потребность кандидата в стабильности.

2. Размер Заработной платы.

«По итогам собеседования» в описании вакансий встречается все реже, а вот суммы «от и до», где «от» в несколько раз отличается от «до» - это частое явление. В этом большом отрезке разницы скрывается некая система KPI,которую даже на собеседовании бывает трудно прояснить.

Редко в вакансиях указывают и сумму оклада, хотя этот вопрос всегда максимально интересует соискателей.

Почти никто из работодателей в описании вакансии не дает информацию как будет рассчитываться ЗП в период испытательного срока. Даже на собеседовании она может замалчиваться, если кандидат напрямую не спросит.

Еще работодатель может сказать, что у нас прозрачная и понятна система KPI, но умолчать о том, что 100% показателей в ближайшее время достигнуть сложно, потому что именно сейчас компания находится в таких объективных обстоятельствах, которые сильно отдаляют компанию от целей.

Бывает, что размер премии сильно зависит от субъективной оценки руководителя, хотя он действует в рамках согласованных критериев. Обычно, это бывает, когда критерии не поддаются оцифровке.

Бывают случаи, когда работодатель, понимая, что размер ЗП ниже или равен рынку, обозначают ближайшую перспективу роста ЗП, чтобы привлечь и удержать более квалифицированных кандидатов, но по факту таких планов не имеет.

Самое плохое, когда работодатель скрывает финансовое состояние компании, зная, что ЗП выплачивается с задержками.

3. «Добавки» к соц.пакету.

ДМС, абонементы в спортзал и бассейн, оплата курсов повышения квалификации и другие блага, которые увеличивают доход сотрудника, могут быть только в мечтах владельца или директора компании, но для привлекательности вакансии уже указаны. «Буквально вот-вот мы к этому придем».

4. Причина открытия вакансии.

Работодатели часто не открывают причины открытия вакансии, пытаясь скрыть их за общими фразами. Соискатели напротив часто задают этот вопрос, потому что в ответе ищут скрытые причины того, почему такая привлекательная во всех отношениях вакансия оказалась свободной.

Ведь вполне может оказаться, что в течение года вакансия открывалась несколько раз.

5. Набор обязанностей.

В этом разделе описания вакансии бывает много скрыто не только от соискателя, но и от самого работодателя. Все зависит от того, кто составлял текст этого раздела. Иногда набор функций под название должности просто копируют из интернета или из других аналогичных вакансий.

В зависимости от целей и должности, работодатель может в описании как упростить функционал, так и усложнить его.

Конечно, объявление о вакансии не может вместить всех нюансов функционала, но эта же причина может быть названа в последствии сотруднику, когда ему начинают предлагать функции, о которых он не был информирован ранее.

6. Процессы

Бывает, что компания длительное время работала в хаосе, и теперь возлагает большие надежды на нового сотрудника. Например, долгое время бухгалтерскому чету уделяли мало времени, и новый сотрудник практически должен восстановить учет. Работодатель хочет за стандартную заработную плату получить сотрудника, который разгребёт то, что постепенно накопилось и ждет своего часа. Или же не хочет отпугнуть кандидата предстоящим объемом работы.

В описании вакансии и даже на собеседовании работодатель может скрыть эту информацию в надежде, что кандидат, став сотрудником, примет эту нагрузку как должное.

Объем работы тоже может быть скрыт под фразой «большой объем работы» или «работа в режиме многозадачности». По факту это может означать, что компания не делала никаких расчетов нагрузки на сотрудника, и объем работы просто не укладывается в рамки рабочего времени.

7. Организация работы

Оснащенность рабочего места, возможность работать удаленно, наличие парковки, доставка до рабочего места, оплата такси в вечернее и ночное время, наличие и оплата переработок, организация взаимозаменяемости в период отсутствия сотрудников и тому подобное может быть или преувеличено или скрыто от кандидата.

Конечно, это не так. Ложь – это больше вопрос морали. Если бы мораль работодателей и соискателей находилась на низком уровне, не было бы столько успешных сочетаний работодатель-сотрудники.

И работодатель, и соискатель могут просто не сказать, не спросить, не придать значения какой-то информации, которая уже после оформления сотрудника на работу может стать предметом обсуждения.

Именно поэтому работодатель не выбирает сотрудника только потому, что он откликнулся на вакансию, и соискатели не рассчитывают на то, что только лишь отклик гарантирует получение работы. Каждый участник процесса найма понимает, что существует этап собеседований.

Недаром, собеседование – это целое искусство обеих сторон задавать вопросы.

Учитесь задавать вопросы и слышать ответы!