Человеческий капитал для бизнеса
О человеческом капитале рассуждали еще в 18-19 веках классики экономической теории, в середине 20 века, а в середине 20 века известный американский экономист Теодор Шульц развил Теорию человеческого капитала, за что и получил Нобелевскую премию.
Он считал человеческий ресурс таким же значимым как природный и вещественный капитал и даже более значимым, чем другие виды богатства.
Вот и современный бизнес наконец осознал, что человеческий капитал оказывает прямое влияние на размер дохода.
Человеческий капитал в бизнесе — это совокупность врождённых способностей и приобретённых компетенций, которые люди используют для производства товаров и услуг.
И это источник дохода как для самого человека, так и для работодателя, да и для общества в целом.
Отдельные личности формируют команду, которая, используя коллективный разум и командное знание, создает добавочный капитал для бизнеса.
Как инвестировать в человеческий капитал можно прочитать здесь:
А о командном знании здесь:
А если твой бизнес нуждается в развитии, ты хочешь создать команду зрелых личностей, перестать тушить пожары и наконец начать работать в системе, опираясь на свою команду, то переходи по ссылке :
и записывайся на «Тренинг практикум о том, как создать, объединить и развить бизнес с помощью развития человеческого капитала».