Мотивации сотрудников в 2024: что работает и как понять их интересы?
В условиях продолжающегося дефицита ценных кадров и жесткой конкуренции работодателей на рынке труда, компании все чаще осознают важность создания уникальных и привлекательных условий для своих сотрудников. Они понимают, что только обеспечивая высокую мотивацию и удовлетворенность персонала, можно удержать его от ухода в другие компании. Давайте вм…
Однако всё равно нужно понимать, что каждый сотрудник это личность и нужно подходить индивидуально к вопросу, поскольку одному может не хватать банально нескольких перекуров, другому хотелось бы и кофемашинку поставить, так что в целом нужно смотреть за этим и от этого исходит вся работоспособность, могу дать очень хороший совет, у нас для всех рабочих есть программа по отслеживанию работоспособности https://www.kickidler.com/ru/for-it/methods-of-working/8-luchshix-tajm-trekerov-dlya-ucheta-rabochego-vremeni-obzor-i-sravnenie.html вот здесь можете посмотреть их сравнение, так если я вижу, что человек выбивается из графика, то всегда стараюсь улучшить его рабочие условия, чтобы не только повысить работоспособность, но и заставить думать ценного работника в положительном ключе