Из такси в IT? Не помогут даже лучшие курсы

Почему 95% работников физического труда, менеджеров, продавцов из КБ не станут айтишниками, даже пройдя обучение на лутших курсах? В этой статье задумчиво разберём, почему IT-карьера подходит далеко не всем (но это и к лучшему).

Привет, я Артём Кондратьев, 27-летний разработчик на Python, вырос в небогатой семье в Твери. Учился в СПбГУ (реклама и связи с общественностью), совмещая учебу с подработками. В 2018 году понял, что в маркетинге мне тесновато, и прошел курсы по Python. Быстро нашел первую работу в IT, и к 2022 году стал мидл-разработчиком. Также я успел поработать грузчиком на складе, продавцом в алкомаркете, ну и в целом видел жизнь со стороны рабочего класса. Расскажу, почему для новичков, которые компьютер используют только для игры в танки, курсы по айти будут абсолютно бесполезной тратой денег и времени.

Во-первых, менталитет большинства «синих воротничков» устроен примерно так: пройду простое обучение, получу корочки и буду делать по алгоритму несложную работу. Например: возьму машину в кредит и пойду в такси. Или: отучусь на водителя погрузчика, за 2 месяца получу корочки, буду сидеть по заданию рычаги дергать, вот это вперёд, это назад, а это поднять-опустить ковш. На курсы айти они приходят с таким же майндсетом: получу за полгода корочки и буду по алгоритму нажимать 5 кнопок.

Условная работа на заводе часто связана с физическими задачами и рутинными операциями. Это совсем не то, что нужно в IT. Тут нужен аналитический склад ума, способность к самообучению, логическое мышление и самостоятельность. Если человек не любит думать и разбираться в сложных задачах, то IT точно не для него.

Во-вторых, хотя "заводчане" обычно тоже умеют работать в команде, в IT нужно больше: инициативность, предельная точность и внимательность, амбициозность и вера в собственные силы. Кассирами в алкомаркеты, как правило, идут люди не самые амбициозные и инциативные (я работал, знаю). Понимать требования бизнеса? Пфф, премию давайте и выходной лишний, вот это по-нашему.

Еще один момент — постоянное развитие и получение новых навыков. Для работы в такси это не так важно, а в IT без этого никуда. Понимание того, что постоянное обучение это и есть часть работы — must-have для каждого айтишника. Если ты не готов учиться и меняться, то IT — не твоя история.

И последнее, но не менее важное — умение адекватно воспринимать критику и быть лидером. Заводским рабочим не всегда приходится принимать важные решения и руководить командой. А в IT без этого никуда. Уже начиная с уровня мидла приходится быть наставником для менее опытных коллег.

Так что разница в необходимых навыках и чертах характера не дадут просто так перейти из сферы физического труда в IT. Впрочем, если есть желание и стремление, то для минимального процента населения это возможно.

1. Компании неохотно берут джунов, и конкуренция просто бешеная. Давайте честно: джунов никто не рвется брать на работу. Компании хотят видеть готовых специалистов, а выращивать новеньких — это тяжкий труд. Да, есть компании, которые готовы работать с джунами, но проблема в том, что в нормальной команде их не должно быть больше 20%. Иначе темп разработки падает, вероятность ошибок растет, а это никому не нужно. Сами понимаете, опытные разработчики на вес золота, а новички могут легко сорвать проект, если их слишком много. (Может быть, поэтому недавно одна логистическая контора встряла на несколько дней ?).

2. Мало вакансий для простых языков программирования. Какой-нибудь Python, конечно, популярен, но на рынке спрос на специалистов по C, C++ и Java. Так что знание только простейших технологий серьезно сужает круг вакансий. А если вы вообще не в курсе программирования, то путь в IT гарантированно будет тернистым и долгим, а главное, безденежным. Рабочим или продавцам, не владеющим этими навыками, будет трудно найти работу.

3. Лучше жить в крупном городе. Когда речь идет о больших и важных проектах, например, создании многопользовательских игр, работодатель может потребовать присутствия в офисе. Для тех, кто привык работать в такси или в рознице, переезд в большой город может стать непреодолимым барьером. Смена обстановки, необходимость адаптироваться к новому месту и найти жилье — все это усложняет переход.

4. Многозадачность — не для всех. В IT многозадачность — это норма. Надо одновременно проверять работу коллег, следить за своими задачами и закрывать таски. Не каждый может так работать. Разработчику, стремящемуся стать «сеньором», придется научиться быть многозадачным.

1. Спрос и зарплаты. Рабочие и менеджеры, конечно, тоже нужны, но давайте честно: их зарплаты не идут ни в какое сравнение с IT. В мире, где технологии правят балом, именно IT-специалисты получают жирные зарплаты. Компании платят им больше, потому что их навыки реально приносят деньги и открывают новые возможности.

2. Двигатели прогресса. Рабочие и менеджеры, конечн, делают важную, хоть и рутинную работу, но кто реально меняет мир? Именно IT-специалисты. Они создают искусственный интеллект, большие данные и следят за кибербезопасностью. Всё, что делает нашу жизнь лучше и безопаснее, — это их заслуга. Таскать коробки на складе Вайлдберис или «бомбить» на вокзале, разводя туристов — далеко не то же самое.

3. Умение решать задачи и адаптироваться. Рабочие и менеджеры часто застревают в своей рутине и не умеют адаптироваться к изменениям. А вот IT-специалисты легко переключаются между задачами и быстро находят решения для самых сложных проблем. Критическое мышление и креативность — вот что делает их настоящей элитой. Пока вы делаете одно и то же каждый день, они решают глобальные проблемы и двигают мир вперед.

Так что да, IT-специалисты — это настоящая элита, потому что их навыки востребованы, они двигают прогресс и умеют решать сложные задачи. А рабочие и менеджеры? Ну, кто-то же должен заниматься рутиной ) Не согласны? Пишите в комментариях, с чем именно, буду рад обратной связи.

Почему? Потому что это скучная рутина. Не готов ещё десять лет сидеть за компом по 12 часов, пускай даже на позиции сеньора с хорошим окладом. Программирование — это бесконечные баги и однотипные задачи. А телеграм-каналы — это живое общение, креатив и мгновенная обратная связь. Мне нравится видеть, как мои идеи находят отклик у людей. Я выбираю свободу и творчество, впереди новые проекты. Сейчас я строю сеть телеграм-каналов, используя навыки программирования и маркетинга. Создаю контент, автоматизирую управление каналами и анализирую данные. Пока что у меня всего 5 каналов с общим доходом 60-80 тыс. в месяц. Надеюсь к концу года выйти на более серьёзный и стабильный заработок.

Если вы новичок, но тоже хотите зарабатывать на телеграм-каналах — держите шпаргалку по запуску каналов с нуля до привлечения подписчиков: https://docs.google.com/document/d/1D_bm9jX9gRCgc-E2ItDHqBIo1RQdczJukLPqFRPWE9w/view

Там нет рекламы, всё бесплатно и не нужно никуда подписываться.

#it #карьера #профессия #hr