Какова цена новых сотрудников для бизнеса в 2024 году

Дефицит кадров – это проблема, с которой сейчас сталкиваются абсолютно все сферы деятельности, начиная от производства и строительства и заканчивая сферами услуг и IT.

Причины дефицита кадров разнообразны:

1. Демографический кризис, связанный с низким уровнем рождаемости, действительно имел место в 90-е годы во многих развитых странах, включая Россию и некоторые европейские государства. В это время был заметен значительный спад численности населения, низкая рождаемость, что привело к уменьшению числа трудоспособного населения в настоящее время и увеличению доли пожилого населения. Это в свою очередь могло повлиять на дефицит кадров.

2. Эмиграция специалистов: уход квалифицированных специалистов за границу в поисках лучших условий труда и жизни.

3. Низкая заинтересованность молодежи в выборе профессиональной карьеры. Недостаток мотивации: молодые люди могут не видеть ценности работы из-за низкой оплаты в начале карьерного пути. Молодое поколение Z, выбирая быстрый заработок, останавливается на заработке на маркетплейсах. Молодые люди, предпочитающие заниматься торговлей на маркетплейсах, могут откладывать поиск стабильной работы и участие в формировании профессиональной карьеры, что может привести к уменьшению числа работающего населения. Еще привлекательным вариантом для молодых людей является работа в сфере доставки, так как это востребованная профессия, которая позволяет заработать больше денег, чем специалисту начального уровня. К примеру, при шестидневной рабочей неделе заработок сотрудников доставки в среднем составляет 150 000 – 200 000 руб.

4. С развитием информационных технологий и цифровых коммуникаций у людей появилась возможность работать удаленно и сотрудничать с компаниями из разных стран. Это открывает новые перспективы для глобальной мобильности трудовых ресурсов, обеспечивая специалистам гибкость в выборе места и времени работы, а также возможность расширить границы своей профессиональной деятельности. Однако такая возможность также приводит к увеличению конкуренции на мировом рынке труда и усилению проблемы дефицита квалифицированных кадров. В связи с этим компании все чаще сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов, способных эффективно работать в условиях удаленной работы и международного сотрудничества. Это создает дополнительные вызовы для бизнеса в области подбора персонала, обучения и развития сотрудников, а также формирования гибких и адаптивных команд.

В целом дефицит кадров может быть вызван комбинацией различных факторов, и для его решения необходимо проводить комплексные меры по улучшению образования, повышению привлекательности профессий, поддержке молодых специалистов и совершенствованию системы найма и управления персоналом.

Государство активно инвестирует средства в развитие подрастающего поколения с целью обеспечения его полноценного образования, здоровья и социальной защиты. Эти инвестиции направлены на создание благоприятной образовательной и социальной среды, обеспечивающей детям и молодежи доступ к качественным образовательным программам, медицинскому обслуживанию, культурным и спортивным мероприятиям.

Примером могут служить такие образовательные учреждения, как Сириус, Физтех-лицей Капицы, лицей ВШО и др. – это выдающиеся образовательные учреждения, которые служат примером успешной работы в области подготовки новых кадров. Благодаря своим инновационным образовательным программам и высокому уровню преподавания они обеспечивают детям качественное образование в области науки, экономики, технологий и инженерии. Учебные заведения сотрудничают с ведущими специалистами и компаниями, что позволяет получать актуальные знания и дальнейшее поступление в ведущие вузы России.

Государство активно поддерживает развитие ведущих вузов России, выделяя значительные средства для их бюджетирования. Эти инвестиции направлены на обеспечение высокого качества образования, научных исследований и инноваций, а также на поддержку талантливых студентов и преподавателей. Финансовая поддержка государства позволяет вузам России улучшать инфраструктуру, современные технологии и оборудование, а также привлекать выдающихся специалистов и ученых.

В России, как и во многих других странах, заработные платы в государственных и частных компаниях могут существенно различаться в зависимости от специфики отрасли, уровня должности, опыта работы и других факторов. В целом в некоторых отраслях государственные компании могут предлагать более стабильные и высокие заработные платы, особенно в сфере образования, здравоохранения и государственного управления.

Однако в сферах высоких технологий, финансов, маркетинга и других коммерческих секторах частные компании могут предлагать более высокие заработные платы и бонусные системы, чтобы привлечь и удержать квалифицированных специалистов. Также частные компании нередко предлагают большую гибкость в условиях труда, возможности для карьерного роста и более конкурентные условия трудоустройства.

Поэтому нельзя однозначно сказать, где заработная плата выше – в государственных или частных компаниях. Это зависит от конкретной отрасли, компании и должности. Каждый случай требует индивидуального анализа и сравнения условий труда.

Дефицит кадров – это серьезная проблема, требующая внимания и действий всех заинтересованных сторон, чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики и бизнеса России.