Позитивный настрой и настойчивость, - насколько важны эти качества для кандидата в HR?
В этом посте продолжаем тему ключевых качеств, которые оцениваются в первую очередь при приеме на работу в сфере управления персоналом.
Сегодня о позитивном настрое…
✔️ Специалисты по управлению персоналом могут многое предложить, но в большинстве организаций им все еще приходится продавать свою ценность заинтересованным сторонам.
✔️ Тот, кто обладает позитивной энергией и выносливостью, кто может проявить настойчивость и убедиться, что его повестка дня является приоритетом для его коллег в других отделах, — это тот, кто сможет оказать большое влияние на культуру и опыт сотрудников.
✔️ HR-специалисты должны активно демонстрировать свою ценность. Это может включать в себя создание и внедрение инициатив, которые прямо влияют на ключевые показатели эффективности (KPI) компании, такие как производительность, удержание сотрудников и удовлетворенность клиентов.
✔️ Лидерство и позитивная энергия Ключевой аспект успешной работы HR заключается в обладании позитивной энергией и выносливостью. Это качество позволяет HR-специалистам оставаться мотивированными и вдохновлять других, даже в трудные времена. Позитивная энергия способствует созданию более благоприятной и поддерживающей рабочей среды, что, в свою очередь, положительно сказывается на всей организации.
Продолжение следует...