Ключевые черты при найме HR-специалистов

❤️‍🔥

Завершающий эпизод в нашем сериале, но далеко не последний в числе важнейших ключевых качеств, оцениваемых в кандидате при приеме на работу в сфере управления персоналом.ℹ️ Соберите полный сериал из наших пазлов и получите полный гайд топ качеств кандидата.Уверены эти знания помогут Вам в работе и в жизни в целом.

Сегодня о стремлении, готовности и находчивости...

✔️ Стремление к достижению командных целей Ищите кандидатов, которые ставят достижение командных целей и организационный успех выше личностного роста. Индивидуальный успех важен, но разнообразие мышления в командах способствует достижению бизнес-целей быстрее и с большей эффективностью, чем сосредоточение внимания на индивидуальной производительности. Недавнее исследование показало, что многообразные команды превосходят индивидуальные и однородные команды на 35%.

✔️ Готовность к сотрудничеству Большая часть карьеры проходит в быстро меняющихся организациях. Отдел кадров должен быть гибким и увлеченным опытом сотрудников. Открытость к партнерству и сотрудничеству является обязательным условием. Если потенциальный сотрудник не желает выстраивать отношения со всеми уровнями организации, это может быть не лучшим вариантом ни для организации, ни для него самого.

✔️ Находчивость и сообразительность Такие качества, как находчивость, стойкость и чувство юмора, так же важны, как навыки, опыт и хорошее резюме. Работа в сфере управления персоналом интересна и полезна, но она также может быть сложной. Очень важно найти членов команды, которые не только философски настроены по отношению к бизнесу, но и способны поддерживать его, когда возникают препятствия. Это обеспечит им вероятность долгосрочного успеха.

❤️ Всем удачи и до следующих встреч!