Как найти работу мечты в США: советы от рекрутера Uber и Amazon и основателя Careerflow.AI Никиты Гупты

Поиск работы в США, особенно для иммигрантов, может быть настоящим испытанием. Высокая конкуренция, куча этапов отбора, культурные различия – все это создает ощутимые барьеры. Но пример Никиты Гупты доказывает: целеустремленность, умение учиться на опыте и правильные стратегии поиска работы приведут к успеху. Никита прошла путь от разработчика программного обеспечения в Индии до старшего технического рекрутера в Uber и Amazon и основателя стартапа Careerflow.AI. Сейчас у Никиты больше 334 тысяч подписчиков в LinkedIn. Если хотите почитать ее ежедневные советы по применению AI для поиска работы, переходите по ссылке.

В нашей беседе она поделилась бесценными инсайтами, которые помогут соискателям оптимизировать процесс поиска и повысить шансы на заветный оффер. Я подготовила для вас выжимку самых ценных советов.

Когда я переехала в США в мае 2020 года, в разгар пандемии, найти работу было действительно сложно. Хотя вакансии были, на каждую претендовали сотни кандидатов. Как иммигранту без американского образования или сертификатов, мне было непросто выделиться. Я получала множество отказов, и компании часто предпочитали местных кандидатов. Но я не опускала руки – начала активно работать над своим профилем в LinkedIn, резюме, искать возможности для нетворкинга. Постепенно ситуация изменилась, появились приглашения на интервью и в итоге – заветные офферы. Мой главный вывод: не стоит сравнивать свой путь с чужим. У всех будут свои взлеты и падения, и то, что вы видите в чужом примере – лишь вершина айсберга, а не полная картина.

Самое главное – использовать ключевые слова из описания желаемой позиции, поскольку системы отслеживания кандидатов (ATS) сканируют на их основе. Но не переусердствуйте – повторения и избыток ключевых слов, не относящихся к вашему реальному опыту, будут красным флагом. Я видела случаи, когда кандидаты пытались обмануть ATS, добавляя ключевые слова белым текстом, но рекрутеры такое сразу распознают. Ваша цель – пройти скрининг ATS, но впечатлить живого человека.

Количественные результаты – огромный плюс. Используйте формулу XYZ, где Х — достижение, Y — подтверждения результатов, Z — шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»).

Например: "Разработал мобильное приложение с использованием React Native, которое привлекло 10 000 новых пользователей."

Необязательно ваши результаты будут измеримы в деньгах, они могут измеряться в любых других метриках, релевантных для вашей позиции.

Существует много сервисов, которые занимаются проверкой и адаптацией резюме, например, Careerflow.AI, который основе ИИ оценит его соответствие описанию вакансии и дает подсказки по улучшению.

Что касается LinkedIn – заполните все поля профиля, добавьте профессиональное фото и заголовок (headline) с ключевыми словами. Но главное – будьте активны. Комментируйте, ставьте лайки, участвуйте в дискуссиях. Если ваш аккаунт неактивен 90 дней, LinkedIn перестанет показывать ваш профиль в поиске.

Во-первых, идеально знайте свое резюме и будьте готовы рассказать о каждом пункте опыта. Заранее подготовьте примеры и количественные результаты ваших проектов.

Во-вторых, потренируйтесь отвечать на поведенческие вопросы в формате STAR. Вспомните случаи, когда вы проявляли ключевые навыки: лидерство, работу в команде, креативность, разрешение конфликтов. Будьте готовы говорить и о провалах, но акцентируйте внимание на том, какие уроки вы из них вынесли.

По статистике, только 10% успеха на интервью определяется тем, ЧТО вы говорите. 90% – это то, КАК вы это преподносите. Так что будьте уверены, улыбайтесь, следите за языком тела. Покажите искреннюю заинтересованность в компании и позиции.

После интервью обязательно пошлите рекрутеру благодарственное письмо, подчеркнув ваши сильные стороны и энтузиазм. Если вы получили отказ, то вежливо попросите обратную связь, чтобы узнать зоны роста. Да, не всегда вам ответят, компании в Америке редко дают фидбек. Но некоторые рекрутеры могут дать честную обратную связь, которая будет вам полезна.

Самое главное – помнить, что отказы случаются у всех, даже у самых сильных кандидатов. Я сама получала сотни отказов, в том числе от компаний, где потом работала. Так что не принимайте это на свой счет.

Вместо этого помните, что каждый отказ – повод проанализировать свой подход. На каком этапе вы обычно получаете отказ? Если сразу после отправки резюме, дело скорее всего в нем. Если после первого или второго интервью, подумайте, как можно улучшить самопрезентацию, какие вопросы или темы вызвали сложность. Просите обратную связь у рекрутеров и коллег, какие пункты стоит подтянуть.

Но не зацикливайтесь на негативе. Запишите 3 своих сильных качества, достижения, которыми вы гордитесь. Это поможет сохранить мотивацию и уверенность. И конечно, празднуйте даже небольшие успехи: удачное интервью, позитивную обратную связь, новые инсайты. Помните: если что-то не получилось сегодня, это не значит, что не получится завтра.

ИИ уже меняет правила игры. Многие этапы найма автоматизируются: от анализа резюме и оценки навыков до общения с кандидатами с помощью чат-ботов. Такой подход дает компаниям возможность обрабатывать больше кандидатов, а соискателям – получать более быстрый ответ. Кроме того, появляются сервисы, которые автоматически адаптируют резюме под конкретные вакансии, повышая шансы на успешное прохождение отбора.

С другой стороны, опасаться полной замены рекрутеров роботами пока рано. Особенно на позднем этапе и для сеньорных позиций человеческий фактор будет ключевым. Да, ИИ может оценить хард-скиллы, но софт-скиллы, культурное соответствие, потенциал кандидата распознает только человек.

Так что моя рекомендация соискателям – развивайте актуальные навыки, особенно в сфере ИИ и аналитики. Они будут большим плюсом. Также не забывайте про софт-скиллы: навыки коммуникации, эмоциональный интеллект, креативность. Ну и всегда быть в курсе трендов индустрии – читайте профильные ресурсы (Habr, Medium), ходите на конференции. Даже если вы сейчас не ищете работу, нетворкинг и знания никогда не будут лишними. Они формируют вашу уникальную ценность на рынке.

Наверное, самое главное – никогда не переставать учиться, развиваться и верить в свои силы даже после неудач. Каждый опыт – это ценность, если вы готовы из него почерпнуть уроки.

Когда я только начинала карьеру, я получила более 200 отказов. Это было болезненно, я сомневалась в себе и порой откладывала поиски. Но потом я начала разбирать каждый отказ, просить обратную связь. Это помогло мне найти моменты для улучшения – в резюме, на интервью, в развитии нетворкинга.

Если что-то не сложилось – возможно, вас ждет куда более подходящая возможность впереди. Так что мой совет: не бойтесь временных неудач. Анализируйте, учитесь и продолжайте движение. Используйте все доступные ресурсы – платформы для соискателей, советы экспертов, инсайты коллег. Будьте настойчивы, но не отчаивайтесь, у вас все обязательно получится.

История и советы Никиты Гупты показывают: каким бы сложным и полным отказов ни был путь соискателя, целеустремленность и готовность адаптироваться приведут к цели. Детальное резюме с количественными результатами, оптимизированный под ключевые слова профиль на LinkedIn, отточенная самопрезентация на интервью, правильное отношение к отказам и постоянное развитие актуальных навыков – вот ключи к карьерному успеху. В мире, где ИИ становится неотъемлемой частью рекрутмента, кандидатам важно подчеркивать свою уникальность и потенциал. И самое главное – верить в свои силы, не бояться просить о помощи и поддержке, и настойчиво идти к мечте. В конце концов ваши усилия обязательно будут вознаграждены, ведь каждый отказ – это шаг к заветному "да".

Меня зовут Анна Наумова, я карьерный коуч в США и Principal Product Manager в Oxygen, ex-PM в Apple, Zello, VK, ментор в Women in Tech, иммигрант и амбассадор русскоязычного IT сообщества. Живу в США уже 8 лет в городе Остин, Техас. Помогаю умным людям найти работу и переехать в штаты.

Ссылка на мой YouTube канал