Льготы и компенсации сотрудникам

Тема не самая приятная для руководителей компаний, понимаем. Не каждому хочется поощрять персонал сверх оклада, но это важный момент. И сейчас постараемся объяснить, почему именно

Итак

Что включают в себя компенсации?

Бонусы за достижение целей, квартальные премии, и даже повышение заработной платы по итогам года на определенный %. О больничных и декретных мы здесь не говорим - они считаются “обязаловкой”

Льготы - это дополнительные бонусы, которые делают работу приятной и комфортной. Сюда входят:

- гибкий график работы

- корпоративные мероприятия

- программы здоровья и фитнеса

- возможность обучения и развития навыков

Например, есть компании, дающие сотрудникам возможность работать из дома или оплачивающие им спортивные занятия

В иных случаях, предприятия предоставляют своим людям корпоративные скидки на услуги и товары, страхование здоровья, поддержку в случае личных трудностей и даже материальную помощь в экстренных ситуациях. Допустим, компания может обеспечить сотрудникам субсидии на детский сад или оплатить им отпуск за свой счет

Да-да, и такое встречается. Но зачем?

Важно создавать атмосферу поддержки и ценить своих сотрудников не только словами, но и делами. Тогда продуктивность большинства из них намного увеличивается и нет пресловутой текучки. Люди начинают ценить свои рабочие места и вкладываться в развитие компании

А какие "плюшки" для работников вы считаете приемлемыми? Делитесь своим мнением в комментариях!