Наиболее частые ошибки кандидатов на собеседовании с HR

Сегодня продолжая начатую тему, рассмотрим наиболее частые проблемы и ошибки кандидатов, которые успели привыкнуть к онлайн-интервью и давно не делали это вживую…

👣 Когда мы отходим от монитора и стола, где у вас может быть множество заметок и резюме, которые помогут вам найти ответы, теперь вы должны подойти и поговорить тет-а-тет, без помощи какой-либо шпаргалки.

Итак, ваш ответ на типичный первый вопрос “Расскажите нам о себе” должен продемонстрировать, почему вы подходите для этой работы. ➡️ Подготовьте ответ, определяющий ваши 5 главных преимуществ, чтобы продемонстрировать ваши ключевые сильные стороны, компетенции и достижения.

🗣 Будьте кратки и отрепетируйте свой ответ, чтобы он звучал убедительно и заставил работодателя сосредоточиться на вас и на том, что вы привносите в работу.

Очень многие кандидаты, с кем я общалась, говорят, что они всегда самые сложные. Ваш ответ требует примера работы, когда начинается вопрос, Расскажите нам о ..., Приведите пример ..., Опишите время ... и т.д.

ℹ️ Примеры работы требуют обдумывания и практики. Распространенная ошибка - начинать с рассказа, не раскрывая основ, что сбивает работодателя с толку.

➡️ Нарисуйте четкую картину от начала до конца. Убедитесь, что в начале указано, о ком идет речь, где это происходит, обстоятельства и проблема, что вы сделали, и отметьте результат. Убедитесь, что этот пример показывает вас в наилучшем свете.

Многие люди проходя собеседование, не могут четко донести до работодателя, какие навыки они привнесли бы в работу.

➖ Они не подчеркивают результаты, которых достигли у прошлых работодателей.

➖ Они немногословны; их ответы могут быть очень общими или очень расплывчатыми.

❗️ Работодатели нанимают не за расплывчатые обобщения. Они нанимают за конкретику – и результаты.

ℹ️ Конкретные навыки, опыт и хорошие примеры того, как вы успешно выполняли подобную работу раньше. Конкретика - это то, что работодатели используют при принятии решений о том, кого нанять.

🗣 Знайте, в чем вы преуспеваете лучше всего и расскажите об этом! Подробнее о результатах, которых вы достигли в прошлом, чтобы не осталось сомнений, что Вы сможете сделать то же самое и также хорошо для них.

На этой неделе продолжим разборы основных проблем очного собеседования, возникающих после продолжительной паузы и отсутствия практики.

➡️ Подписывайтесь, дальше будет еще интереснее и полезнее...