Где искать персонал. Все возможные способы в 2024 году

За последние годы множество факторов, таких как военные действия, санкции, уход крупных компаний с российского рынка, привели к значительному оттоку высококвалифицированного персонала. Наблюдается низкий уровень безработицы и высокий уровень рабочей занятости.

Анализируя индекс, показывающий соотношение активных резюме к вакансиям в профессиональных областях России, можно заметить, что наиболее сильно пострадали сферы розничной торговли, медицины, автомобильного сектора и продаж.

В московском регионе ситуация аналогична. Необходимо особо отметить проблемы с кадрами в сфере продаж, так как данная область является одной из ключевых для привлечения денежных средств в бизнес.

На круглом столе, организованном Торгово-промышленной палатой, участники отметили остроту данной проблемы. Это подтверждается и фактом насыщения целевого и контекстного рекламного пространства баннерами и формами заявок на поиски опытных специалистов по продажам, однако их качество зачастую остается на низком уровне. Поговорим о возможных инструментах поиска талантов.

Использование сайтов для поиска работы может варьироваться в зависимости от сферы деятельности и уровня квалификации соискателей:

Существует значительное число специализированных сообществ и каналов в таких популярных платформах, как ВКонтакте и Telegram. Эти площадки предоставляют возможность размещения объявлений о вакансиях, часто бесплатно, либо за символическую плату, покрывающую административные издержки.

Для примерного ориентирования отметим, что в ВКонтакте функционируют сотни групп, посвященных трудоустройству, каждая из которых ориентирована на определенное направление или регион.

Крупнейшие участники рынка давно признали эффективность данного инструмента и активно его используют. Не следуйте в хвосте прогресса. В случае ограниченного бюджета можно сосредоточиться исключительно на таргетированной рекламе. Помимо привлечения персонала, это действие значительно повысит узнаваемость вашего бренда, так как реклама постоянно присутствует в поле зрения целевой аудитории.

Социальная сеть ВКонтакте является одной из наиболее значимых платформ с огромной базой студентов и выпускников. Путем тщательного отбора пользователей по интересам и участию в определённых группах вы можете охватить именно тех, кто соответствует вашим требованиям. Таргетинг можно осуществлять практически на любом подходящем для вас ресурсе: это могут быть специализированные сайты, онлайн-журналы, форумы и другие интернет-площадки.

Рекламные компании с использованием директа функционируют аналогично вышеописанным практикам.

Для организаций, нацеленных на привлечение студентов старших курсов и выпускников, университетские карьерные ярмарки являются важнейшими событиями.

Каждую весну университеты проводят данные мероприятия, предоставляя уникальные возможности для установления контактов и поиска перспективных кандидатов. Участие в таких ярмарках может оказаться как весьма эффективным, так и абсолютно бесполезным, в зависимости от подхода.

Ключевым фактором успешного участия является тщательная подготовка. Представителям компании необходимо создать убедительную презентацию и продуманное выступление. Важно заранее подготовить визитные карточки, буклеты и другие промо-материалы. Для того чтобы выделяться на фоне конкурентов, рекомендуется разработать интерактивные элементы, способные привлечь и удержать внимание студентов.

Если бюджет компании позволяет, целесообразно инвестировать в создание броского стенда, стола или баннера, которые будут привлекать внимание участников ярмарки.

Кроме того, для поиска подходящих кандидатов можно воспользоваться онлайн-ресурсом Facultetus.ru.

На данном сайте студенты размещают свои резюме, что позволяет работодателям в холодном режиме находить подходящих кандидатов практически из любого университета.

Важно отметить, что размещение вакансий на этом ресурсе зачастую не дает желаемого результата. Однако доступ к базе данных студентов предоставляется бесплатно, что делает его удобным инструментом для холодного поиска сотрудников. Вам достаточно выбрать нужный факультет и направление, чтобы получить список подходящих кандидатов.

Карьерные мероприятия и форумы представляют собой важные платформы для поиска профессиональных кадров. Данные события, как правило, организуются с достаточно высокой периодичностью, зачастую ежемесячно, и предоставляют возможность найти как специалистов среднего уровня квалификации, так и высококвалифицированных профессионалов. Участие в данных мероприятиях требует тщательной подготовки, что подразумевает создание убедительных презентационных материалов, предварительное исследование потенциальных кандидатов и разработку стратегий взаимодействия.

Следует отметить, что в отличие от университетских ярмарок вакансий, участие в карьерных мероприятиях и форумах чаще всего связано с финансовыми затратами. Это плата может варьироваться в зависимости от масштаба и престижности события, а также уровня предлагаемого сервиса и возможностей для нетворкинга. Поэтому, компаниям и организациям, планирующим участие в таких мероприятиях, необходимо заранее предусмотреть соответствующий бюджет и тщательно оценить потенциальную отдачу от вложений.

Также важно учитывать, что некоторые форумные мероприятия могут включать в себя дополнительные опции, такие как доступ к базе данных участников, возможность проведения индивидуальных интервью или организованных встреч, что существенно повышает их ценность. Благодаря этим мероприятиям, компании могут значительно расширить свой рекрутинговый потенциал, наладить прямые контакты с перспективными кандидатами и укрепить свой имидж как работодателя.

В сложные периоды на рынке труда или в случаях, когда внутренние компетенции штатного рекрутера не позволяют эффективно закрыть требуемую вакансию, можно всегда обратиться за профессиональной поддержкой к специализированным кадровым агентствам.

Независимо от того, используете ли вы аутсорсинг подбора персонала на постоянной основе или рассматриваете это как временную меру, данный подход обладает рядом значительных преимуществ:

Таким образом, привлечение рекрутингового агентства является эффективным инструментом в условиях повышенной конкуренции на рынке труда и дефицита квалифицированных кадров, что позволяет компаниям сохранять гибкость и оперативность в ответ на изменяющуюся деловую среду.

1. Средства массовой информации

Использование массовых средств массовой информации для размещения объявлений о вакансиях имеет ряд преимуществ. Основное из них — это широкий охват аудитории, что позволяет привлечь внимание большого количества потенциальных соискателей, включая тех, кто не задумывается о смене работы, но может заинтересоваться предложением при наличии привлекательных условий. Основные каналы массовой рекламы включают в себя:

Однако при выборе данного подхода необходимо тщательно взвесить бюджетные затраты на размещение рекламы в этих каналах, так как они могут оказаться довольно высокими. Возможно, для небольших компаний целесообразно рассмотреть более экономичные варианты.

2. Специализированные средства массовой информации

Расширение параметров поиска возможно с применением специализированных СМИ, доступных непосредственно вашей целевой аудитории — людям, активно ищущим работу. Информирование возможных кандидатов осуществляется через:

Этот метод позволяет нацелиться непосредственно на кандидатов с нужными квалификациями и опытом, что повысит вероятность успешного закрытия вакансии.

3. Региональные издания

Если ваша цель — привлечение специалистов в конкретных областных или районных городах, то размещение вакансий в региональных СМИ может быть наиболее эффективным:

Этот способ подходит, в основном, крупным компаниям с внушительными рекламными бюджетами и развитой маркетинговой стратегией, поддержанной профессиональными дизайнерами.

В современных реалиях партнёрство с центрами переквалификации и обучения может значительно усилить кадровый потенциал вашей компании. Важнейшим шагом на пути к успешному сотрудничеству является тщательный отбор образовательных учреждений в вашем городе, которые предоставляют профессиональное обучение соответствующее направлению деятельности вашей компании. Этот процесс должен быть скрупулёзным и основываться на репутации и качестве образовательных программ выбранных центров.

После выбора подходящих учреждений, рекомендуется установить первый контакт посредством электронной почты. Подготовьте детализированные письма, в которых будет изложено предложение о возможности прохождения стажировок для выпускников этих образовательных центров в вашей компании. Убедительное и профессионально составленное письмо должно подчеркнуть взаимные выгоды, такие как практическое применение знаний для студентов и потенциал нахождения высококвалифицированных кадров для вашей организации.

Стоит отметить, что на такое предложение активно откликаются центры, которые недавно начали свою деятельность и стремятся расширить сеть своих партнёрских организаций. Новые центры обучения, как правило, особенно заинтересованы в подобных предложениях, поскольку имеют желание быстрее создать и укрепить базу своих партнёров, что будет способствовать их дальнейшему росту и развитию.

На личном опыте могу сказать, что подобный подход помог успешно закрывать вакансии маркетологов и дизайнеров. Благодаря сотрудничеству с центрами профессионального обучения, ваша компания не только повышает качество набора персонала, но и даёт возможность молодым специалистам начать карьерный путь в комфортных и стимулирующих условиях.

Следует отметить, что обращение в центры занятости — это далеко не панацея в решении проблемы подбора кадров. Длительное пребывание соискателей без постоянного места работы часто свидетельствует о наличии определенных препятствий или недостатков, которые мешают их трудоустройству. Прежде чем принимать решение о сотрудничестве с подобными учреждениями для поиска трудовых ресурсов, стоит тщательно рассмотреть все альтернативные методы подбора персонала.

И только в случае, если ни один из вышеуказанных инструментов не принес должных результатов, можно рассматривать взаимодействие с центрами занятости, тщательно взвесив их влияние на процесс подбора, качество предлагаемого контингента и уровень риска для организации.

Благодарю всех читателей за внимание к данной статье. Надеюсь, представленный материал будет полезен в процессе закрытия потребностей в квалифицированном персонале. Если вам понадобится обсуждение дополнительных инструментов или если я упустил какой-либо важный аспект, прошу вас оставить комментарий. Ваш вклад чрезвычайно ценен для улучшения и расширения предложенной информации!